企业为职工办实事的建议
团结互助和谐共勉严谨求真拼搏奋进!团结之队，精英之冠，超越自我，勇往直前!下面是众鑫文档网小编为您推荐集团公司我为职工办实事实践活动实施方案。
为认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，深入落实集团党委关于扎实开展好党史学习教育的部署安排，着力推动党支部广大党员不忘初心使命、强化宗旨意识，积极主动为职工群众办实事、解难题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。经党支部研究，决定深入开展我为职工办实事实践活动。现制定方案如下：
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，以开展党史学习教育为契机，以深入实施党建+工程为引领，组织推动党支部深入排查解决企业职工群众反映突出问题，教育引导广大党员、团员积极主动为职工群众办实事、解难题，更好担负起争当表率、争做示范、走在前列重大使命，以实际行动和优异成绩庆祝中国共产党成立101周年。
二、主要内容
党支部和广大党员、团员要认真组织开展我为职工办实事实践活动
1.召开职工座谈会。
紧扣基层党建七化提升工程，围绕清障转型、提质增效，主动化解企业历史遗留问题，召开职工座谈会，征求广大职工意见，切实解决存在的难题。
2.搭建员工活动室。
针对员工平时缺少活动区域问题，改造员工活动室，增加员工团结力、向心力、凝聚力。
3.争做一线服务排头兵。
成立志愿服务队，建立党建+微笑服务品牌，推动服务品质的提升。
三、活动安排
1.排查摸底(4月中旬-5月上旬)。党支部通过开展走访调研、召开党员职工座谈会、举办微笑大使等活动，广泛收集党员职工的意见建议，梳理排查党员职工的急事、难事、愁事和痛点、难点、堵点，为确定项目提供第一手资料，列出问题清单。
2.确定项目(5月下旬)在排查摸底的前提下，由党支部组织讨论研究，提出待选项目，报上级党组织审核同意后，提交党员大会研究决定。提交党员大会审议的我为职工办实事项目应当包含项目名称、经费预算、推进举措、时间安排、目标成效等。原则上明确1-2个整年度的我为职工办实事项目。
3.晾晒承诺(6月上句)。项目经党员大会研究通过后，形成项目清单，上报到所属党委备案。及时通过致党员职工的一封信、信息公开栏等形式，晾晒项目、晾晒承诺，接受职工监督。党支部要引导党员主动亮身份、亮行动，对职工反映有困难诉求的能解决的要及时解决。
4.半年评估(6月下旬)。由党支部牵头，逐项开展半年评估，重点查进度是否序时推进、质量是否过关过硬，鼓励通过举办现场问询会、职工评议会等形式，让职工现场提出评估意见。
5.验收评选(12月中旬)年底前，党支部对为群众办实事项目检查验收，对所有项目完成情况进行综合评定。真正把实事办实、好事办好
6.建章立制(12月下旬)注重制度建设，总结完善党支部和广大党员、团员联系服务职工的好做法、好经验，推进我为职工办实事实践活动常态化、制度化。
四、组织领导
党支部要按照集团党委部署要求，切实加强领导，一级抓一级，层层抓落实，把深入开展我为职工办实事实践活动作为推进党史学习教育的重要内容，认真组织好、实施好、宣传好，今年七一前后要达到活动高潮。要制定工作方案，因地制宜，确保办实事项目落实落地、早见成效。努力让广大群众切身感受到党史学习教育带来的新作为、新气象。
企业为职工办实事的建议
集团公司总部团委与总承包事业部团委联合开展创优创新创效，共谋企业发展企业员工合理化建议主题活动。本次活动将评选出最有价值合理化建议，并将评审结果呈报集团公司相关领导和相关部门研究采用。本次主题活动的获奖者，还被列入企业青年人才库。
此次主题活动以企业生产、经营、发展为中心，紧密围绕年初集团公司所提各项工作任务目标，针对企业工作重点和企业员工关心的热点问题等拟定专题，广泛征求企业员工的意见及建议，依靠集体智慧护航企业的生产经营，创效谋利，促进企业的长足发展。目的是引领广大青年员工立足本职岗位，积极发挥主人翁精神、主力军作用，用科学发展观为企业长远发展献计献策，将合理的建议落到实处，转化为创效的实绩。同时，着力展现一批青年员工在企业又好又快发展中的先进思想和先锋作用，发现和培养青年干部人才，推动青年人才后备队伍建设。
本次活动由问卷调查和合理化建议两部分组成，从9月1日开始，到10月31日结束。问卷调查结合企业现行制度政策，主要针对加强基层工作环境建设，提升团队建设能力，提高员工敬业度、组织能力，发掘其潜在素质能力。其中涉及员工满意度调查、团队沟通管理调查、个人发展规划调查等。旨在通过此次调查，进一步了解企业员工的工作情况，加强其对企业发展的了解与参与，为企业制定实施战略发展规划、员工职业发展规划提供真实有效的依据。
合理化建议的提出，要紧密结合企业发展实际，主要以企业生产一线为基础，向市场营销、经营管理、商务合约、技术创新、项目管理、节能降耗、企业文化等领域延伸。要着重围绕质量、市尝成本、安全、效益、管理等关系企业发展的主要方面。根据个人能力和实践经验，既可大处着眼，关注技术革新，企业管理等，也可小处着手，从自身工作着手，留心身边的点点滴滴，做促进企业发展的有心人。通过开展合理化建议活动，树立员工以企业为荣的观念，将个人的前途、利益与企业的发展命运紧密相连，形成利益的共同体，积极为企业发展作贡献。
集团公司总部团委、总承包事业部团委将各基层团组织的合理化建议筛选分类、统计汇总后，牵头组织由相关专业部门负责人组成的评审工作小组对建议内容进行认真、科学、公正的评价，选择出确有见地且可操作的合理化建议，评选出最有价值合理化建议，并将评审结果呈报集团公司相关领导和相关部门研究采用。
评审结束后，集团公司总部团委、总承包事业部团委对本次合理化建议活动进行总结，对获得最有价值合理化建议的提出者和在本次活动中表现突出的基层组织单位进行表彰奖励。本次活动取得名次的获奖者，将被列入企业青年人才库。
企业为职工办实事的建议
为进一步贯彻落实开投公司党委党史学习教育和我为群众办实事实践活动要求，公司工会充分发挥桥梁和纽带作用，开展我对公司有话说微心愿征集活动，通过线上征集形式及时收集干部职工意见诉求，将分类梳理形成微心愿清单，进行解决或解答。
征集内容主要由合理化建议、个人诉求、企业祝福三部分组成。合理化建议体现在干部职工结合实际围绕六个专项行动、公司内部管理、企业提质增效、高质量发展等全领域提出想法和建议，公司工会对好的建议设立奖励。个人诉求体现在干部职工结合自身实际或发现的问题，针对职工工作、学习、生活等方面提出述求，公司工会将竭力寻找解决通道。企业祝福体现在干部职工围绕企业培养我成长，我为企业做贡献对企业的祝福进行留言，公司工会择优在公司微信平台发布。首批微心愿征集结果将于7月公布。
公司工会始终坚持把党史学习教育与我为群众办实事实践活动和贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神相结合，立足职责主动作为，坚持把干部职工满意度作为党史学习教育成效的检验标尺，切实为企业、为群众办实事、办好事、办身边事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
