卫健局人才类宣传稿
3月29日召开的市卫生健康局新闻发布会上了解到，近年来，我市坚持实施人才兴卫、科技兴院的战略，建立和完善符合卫生健康事业发展内在规律、充满生机和活力的人才工作机制，全力打造人才学科高地。2022年至2022年为我市第三轮学科建设周期，现有各级各类学科42个，其中包括1个国家中医药重点专科和8个省级学科等，学科建设取得明显成效。
近年来，我市积极制定人才政策，明确人才导向，并拓展招才引智渠道。2022年出台温岭市首个卫生人才引进政策，对高层次人才、适合我市的高等院校医学类毕业生，特别是对985、211高等院校医学类毕业生分门别类制定政策实施重点引进。2022年，我市持续推出人才培养、医学重点学科晋级、医学科研、新技术、新项目的激励政策，为新一轮人才引进和发展提供保障。如今，我市的卫生人才队伍结构正逐步优化。2022年引进正高、博士共5人，硕士研究生27人，一本毕业生40人，发放人才补助经费310万元。
与此同时，近年来我市的学科建设能力也在持续提升，通过空前的政策支持力度，科研能力持续攀升，学术交流氛围日益活跃，如今，学科建设呈现分层建设、有序推进的良好发展局面。
下阶段，市卫生健康局将坚持党管人才原则，建立一把手负总责的人才工作机制，专门在人事科教科增挂卫生人才科牌子，明确专人负责人才工作，并加大卫生高层次、创新型、紧缺型人才引进培养力度。
温岭市第一人民医院的硬件设施在全国的县(市、区)排名中比较靠前，那么在人才建设、学科建设等软实力的提升上有什么措施?
发布会上，面对记者的提问，市一院负责人表示，该院采取内培外引的方式来提高医院的人才素质。在人才引进方面出台了一系列优惠政策，并充分利用各大线上线下平台，向全国招聘高层次人才，同时加强内部培养，采取分层次培养策略，分别对低年资人员、潜力医生护士和领军人才采取不同的培养方式，并鼓励进修，派遣医务人员到国内外优秀医院学习。
卫健局人才类宣传稿
为进一步推进人才强市战略，优化人才发展环境，在全市营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，12月9日，祁阳市卫健局组织局机关相关股室，市直医疗卫生机构分管政工工作领导及乡镇卫生院优秀人才代表开展优秀人才下基层服务活动。
专家团首先来到黎家坪镇雨坛岭社区养老服务示范点实地考察，详细了解示范点的场地建设、设施配备、服务项目、人员配备、特色亮点等情况。市卫健局党组副书记、副局长李朝阳指出养老服务是民生大事，是社会保障和公共服务的重要组成部分，关系到千家万户幸福安康，希望参与活动的人才专家积极发挥职能优势集思广益，为全市的养老行业发展建言献策，为养老事业贡献自己的力量。
随后市卫健局组织在黎家坪镇三冲村康养基地召开人才工作座谈会，市卫健局政工股负责人邓方祁介绍了祁阳市卫健系统人才队伍建设情况、存在的问题及下步工作打算。与会人员围绕人才优惠政策、人才引进现状、人才发挥作用、人才考核评价等内容进行热烈而深入的讨论。会议要求，坚持人才优先发展布局，营造人才发展良好环境，切实落实党管人才责任，发挥优秀人才示范作用。会议强调，各单位要充分认识进一步加强人才工作的极端重要性，自觉增强危机感、紧迫感和责任感，坚持把人才队伍建设作为兴业之基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，投入到祁阳健康事业建设之中。
卫健局人才类宣传稿
为进一步提升全县卫生健康人才队伍建设，提高公共卫生基本医疗服务水平，兰陵县卫健局通过一招、二培、三激机制再发力，加强全县卫生健康人才队伍建设，取得良好成效。
扩大招，加大医院人才储备。启动医疗卫生人才补充四年行动计划，面向全社会公开招聘，选拔具有良好职业素养、过硬业务水平的人才充实公共卫生医疗队伍。加大在编人员招考和合同人员聘用力度，及时为卫生人才队伍注入新鲜血液。今年，县级医院共招聘备案制人员330余名，乡镇卫生院招聘编制人员150余名，培养30余名公费医学生，切实加强了医疗卫生人才队伍建设，为健康兰陵建设提供有力的医疗人才保障。
加强培，提高人才素质能力。开展基层医务人员培训，围绕急诊急救技术、合理用药知识、农村常见病多发病诊疗、村级卫生室管理等内容，对1200余名乡医分10批进行全方位培训，并进行现场考核，提高基层医务人员素养。强化医共体人才培养，把兰陵县人民医院列为培训基地，组织助理全科医生培训、全科医生转岗培训，对基层医务人员进行手把手式教学。
强化激，激发人才工作热情。建立科学的内部绩效考核机制，提高基层医务人员福利待遇，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干等医务人员倾斜，做到优绩优酬。规范职称评定，采用报名、推荐、定阶的方式评定职称，2022年聘任10名基层医务人员为基层副高职称，拓宽了基层卫生人才发展空间，激发了工作积极性。
