加强青年干部教育管理工作情况汇报
今年以来，我市将青廉工程作为加强年轻干部教育管理监督的有力举措，制定《关于实施青廉工程护航年轻干部健康成长的工作方案》，建立由市委领导、市纪委统筹、组织部和团委主抓、各部门协同参与的工作格局，督促引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子，跑好干事创业第一棒，有力有效护航年轻干部健康成长。
一、培根铸魂，做好年轻干部育廉文章
一是红色课堂淬党性。坚持把教育引导年轻干部坚定理想信念作为第一课题，组织各级各部门党委(党组)通过专题讲座、理论学习研讨会、主题党日、参观红色教育基地等活动，开展具有针对性的理想信念教育，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，主动接受红色教育，及时将学习成果切实转换为政治自觉、思想自觉、行动自觉。
二是纪法课堂明规矩。推进年轻干部纪法教育常态化制度化，纪法专题在公务员初任培训、年轻干部专题培训、年轻干部任前培训等各类培训班中必设，在全市各单位年轻干部年度学习计划中必设，在年轻干部提拔任用任前考试中必设，组织年轻干部积极参加纪法知识竞赛、演讲比赛等，切实增强纪法意识。
三是警示课堂筑防线。坚持把警示教育融入日常、抓在经常，采取参观市廉政教育馆、召开警示教育大会、观看警示教育片、组织现场庭审旁听及廉洁青年说主题沙龙等方式，组织全市年轻干部开展六个一，即观看一部警示教育片、深学一本警示教育读本、参观一次警示教育基地、参加一次警示教育讨论、撰写一篇警示教育心得文章、进行一次廉政承诺，引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
二、监督护航，做好年轻干部督廉文章
一是开展廉政风险大排查。聚焦年轻干部群体，采取室组地联动监督模式，紧盯新提拔重用干部、后备人才库干部、先进模范干部等重点人员，紧盯基层站所、学校、卫生院、社区等重点单位，紧盯财务会计、行政审批、行政执法、招商引资、项目招标等重点岗位，督促相关主管部门和单位开展廉政风险隐患大排查，建立问题清单，实行销号管理。
二是开展突出问题大整顿。通过梳理分析我市年轻干部违纪违法典型案例，找准问题易发多发点，精准施策靶向施治，谋划部署开展小权滥用赌博不禁生活奢靡等方面问题整治行动，采取督促单位自查、明察暗访督查、问题清理倒查等方式，对有苗头性倾向性问题的及时谈话提醒，对不收敛不收手的严肃查处。
三是开展动态跟踪大监督。督促相关单位党组织和负责人通过谈心谈话、结对帮带、开展廉洁家访、干部家属座谈会等形式，有计划、多维度地了解年轻干部八小时以外生活圈、社交圈，经常性帮助年轻干部修枝剪叶，鼓励年轻干部培养健康向上的兴趣爱好。对监督检查中发现的普遍性、突出性问题，采取一问题一方案的形式集中整治。定期开展年轻干部违纪违法问题分析研判，形成专题分析报告，用好纪检监察建议书，督促相关单位健全完善相关制度。
三、群策群力，做好年轻干部护廉文章
一是压实责任强保障。把年轻干部教育管理监督纳入全面从严治党任务清单、一把手工程和一岗双责，将青廉工程作为加强年轻干部教育管理监督、推进全面从严治党向纵深发展的有力举措，健全年轻干部教育管理监督体系，推动实现教育引领更有力、组织管理更规范、精准监督更深入。
二是家庭助廉固后盾。市纪委监委、市妇联联合开展涵养家风清风传家家庭助廉活动，引导全市广大党员干部、公职人员及家庭成员重家教、守家训、正家风。组织新提拔年轻干部配偶座谈会、为年轻干部家庭赠送廉政书籍、向年轻干部家属推送廉政视频、征集展播优秀廉政家书、签订家庭助廉承诺书、开展廉政家访等多种形式，发挥家庭助廉作用，引导年轻干部家庭成员当好廉内助、守好幸福门。
三是严管厚爱激担当。党的十九大以来，全市纪检监察机关查处并向检察机关移送涉嫌职务犯罪的80后干部45人，以强烈震慑倒逼自我约束。坚持落实三个区分开来，对年轻干部的问题线索审慎精准处置，健全完善容错纠错机制，对被问责和受处分的年轻干部，通过开展暖心回访教育、谈心谈话等方式，关心帮助年轻干部卸下心理包袱、轻装上阵，激发年轻干部干事创业活力。
加强青年干部教育管理工作情况汇报
我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力推进年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强了干部队伍的生机与活力。
1、统一思想，科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关科学发展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识。去年2月，市委印发了《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划，力争用2年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。
2、拓宽源头，梯次培养。一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘60名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理。二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关，形成了面向基层、双向交流年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构，突破常规，计划用三年的时间，面向全国公开招录300名全日制博士、硕士研究生科长，2010年已经招录132名，今年招录80名，目前已进入面试环节。
3、立足实践，锻炼成长。坚持每年选派100名年轻后备干部到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长见识;在南水北调移民安置、武术节筹办、三(城联创等全市重点工作、重要项目、重大事件和参与信访督察推进处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通过干部专项考核，发现使用优秀干部。全市选派250名年轻干部担任村党支部第一书记;组织1200余名年轻干部到企业、基层一线开展双联双助活动;在万名干部进万村入万户活动中，年轻后备干部一律选派到村进行锻炼。
4、竞争择优，大胆使用。积极破解行政机关、企事业单位之间科级干部交流难题，探索实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位三跨竞争上岗。市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的，通过三跨的办法选配，为年轻干部顺利成长畅通了渠道。年以来，我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、副县级年轻领导干部28人，其中35岁以下的13人，占46%。
5、严格要求，动态管理。对年轻干部从严要求、从严管理，建立年轻干部政绩管理档案，把平时管理与年度目标考核结合起来，注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强对年轻干部德才素质考核，促进健康成长。建立市级领导与年轻干部直通车联系制度等，多次组织与年轻干部代表交流座谈，及时了解思想动态，加强教育管理。建立了县级后备干部信息库，储备了一批结构合理、素质较高的后备干部队伍。目前，全市181名正县级和374名副县级后备干部中，35岁以下50人，36-40岁120人，分别占9%和21.6%。
加强青年干部教育管理工作情况汇报
为切实加强选聘到我镇各村(居)工作的8名大学生村干部的教育、培养与管理工作，充分发挥他们的积极性、主动性与创造性，确保每一位到农村工作的大学生沿着正确的轨道健康成长。一年多来，我镇紧紧抓住管理、培养、任用三个环节，积极探索，大胆实践，推动他们尽快融入农村环境、适应基层工作，致力于培养他们早日成为扎根农村、干事创业的合格农村基层干部。现将我镇在管理、培养大学生村干部方面所作的工作向各位领导作个简要汇报：
一、健全制度、加强管理，充分激发大学生村干部投身农村、干事创业的热情。
俗话说： 响鼓也需重锤击。选聘大学生到农村工作，选是前提，管是关键。为了打消部分大学生村干部对在农村工作，思想上存有的一些顾虑，彻底消除存在的临时过渡、眼高手低的现象，让大学生村干部真正安下心来想干事、干实事，以更大的热情投身到新农村建设中去。镇党委政府注重在管理上下功夫，下发了《关于做好大学生村干部管理工作的通知》，制定出台了《雪岸镇大学生村干部管理工作办法》，明确规定了大学生村干部教育管理、组织纪律、考核奖惩等一系列办法和措施，并在镇组织人事办公室实行统一建档、统一管理，确保大学生村干部管理工作做到了制度化与规范化。具体做法有：
一是强化交流互助，提高工作积极性。
1、会议交流。镇党委政府将每个月第一个星期的星期二定为大学生村干部工作例会日，镇主要领导参加例会，部署近期工作任务、学习农村政策理论、交流工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。认真听取每位大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。交流会上，他们结合实际，畅谈工作，交流经验，大学生村干部之间比、学、赶、帮、超的良好风气更为浓郁。
2、信息交流。要求大学生村干部每周上报一篇工作信息，或不定期上报心得体会、调研文章等，对有典型推广经验的，向市委组织部或《如皋动态》推荐。截至目前，我镇8名大学生村干部已上报信息40多篇、心得体会20余篇，在《江海晚报》及《如皋动态》上刊发10余篇。
二是强化督查指导，促其履职尽职。我镇通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村干部的思想、工作等情况，认真搞好三级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。镇党政班子成员定期到村(居)督查，了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况;镇组织人事干部到村(居)督查，主要对大学生村干部的到岗到位情况、工作情况等进行督查;支部书记做好平时督查，主要对大学生村干部的思想、工作作风等情况进行督查，对大学生村干部每天的出勤情况、工作表现进行记录，召集会议收集掌握大学生村干部在村(居)的综合表现情况，共同关心督促大学生村干部的履职情况。
三是强化考核激励，树立争先创优意识。我镇积极推行大学生村干部考核测评制，考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。平时考核由各村(居)负责，对平时表现进行记录考核，利用村(居)干部届中考察等时机，不定期开展述职、评议，其考核结果作为年终考核的重要依据之一。年度考核由镇、村(居)共同组织完成，大学生村干部根据履职情况进行自评和总结，向所在村(居)进行述职，由党员、干部、居民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由镇、村(居)对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。同时，我镇还建立起有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，享受三个优先，即：发展党员优先、镇后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部的争优进取意识。
二、事业留人、感情留人，多措并举引导大学生村干部落地生根。
大学生村干部的优势是有知识、有活力、有激情，劣势是缺乏对农村工作的认识和经验。农村矛盾纷繁复杂，农村工作做的是一份良心工作，没有奉献精神与吃苦耐劳的品质，是不可能深深扎根农村、服务基层的。为切实管好用好留住这支服务新农村建设的生力军，镇党委政府把管理的重点放在了对他们的指导帮助和培养提高上，积极帮助大学生村干部尽快融入农村、落地生根。
一是通过以老带新，建立起一老带一新传帮带体系。大学生村干部刚刚离开校园就步入农村参加工作，有一个角色转化适应的过程。在这一期间，不仅需要村党支部、村委会的关心和支持，而且需要多方面的关心和爱护。镇党委政府不仅要求镇现职人员要经常性地与大学生村干部多联系、多交流、多沟通，还要求村(居)两委班子建立起一老带一新传帮带体系，建立一种师徒关系，由一名两委班子成员专门对大学生村干部负责帮带，使他们得到成长和进步。要求他们与大学生村干部多联系沟通，随时掌握他们的生活、工作情况和思想动态，及时帮助他们解决在工作中遇到的难题。目前，全镇8个村(居)已全部建立起一老带一新 传帮带体系。体系的建立，帮助大学生们得以尽快熟悉农村工作，融洽了老同志与年轻村官的感情，也为他们早日担负起农村重任打下了坚实基础。二是凸显以人为本，在工作、生活上给予无微不至的关怀。镇党委政府要求各村(居)为大学生村干部安排好食宿，配备必要的办公用品,为他们创造出优良的工作、学习和生活环境。同时，明确了各村(居)党支部书记为此项工作第一责任人，镇党委做好督促、协助工作，对确实无条件解决相关问题的村(居)，镇党委已协助给予解决，切实保证了每名大学生村干部都能受到良好待遇。同时，在大学生村干部的分配方面，我镇也是本着人性关怀的原则，就近予以分配，保证了所有大学生村干部工作的安心与舒心。截止目前，全镇8名大学生村干部的岗位职责已明确，食宿、办公已根据各自要求全部安排到位，党委政府还克服镇财政紧张的状况，保证了大学生村干部工资的足额发放。除此之外，镇办公室还专门为集体宿舍接上了电话、连上了宽带网络。针对南凌社区大学生村干部徐秋洁同志，家住如城，中午就餐不方便的状况，社区两委积极联系附近医院食堂，由社区包揽伙食费，解决了该同志中午就餐的难题。
三是强化教育培训，不断提高基层工作能力。我们注重建立起大学生村干部培养实施规划，实行三项制度。
1、定期工作汇报制度。我们要求大学生村干部每日记一次工作日志、每周一次工作总结、每月一次汇报、每季度一篇学习情况总结、每半年一份调查报告。
2、集中培训、参观制度。镇定期邀请一些经验丰富、资历较深的(村)居干部对大学生村干部进行集中培训。通过培训，使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起村居建设重任有了更加全面的了解。在集中培训的同时，我们还组织今年新到村任职的大学生村干部到镇各典型社区参观学习，使他们能够进一步拓宽视野，增长才干。
3、会议培训制度。镇党委政府要求大学生村干部每周一都要参加机关集中点名，参加机关集中学习。通过会议培训，让他们全面了解镇整体工作情况，制订出自身工作计划。让他们有更多的机会接触党在农村的各项路线方针政策，接触方方面面的重点工作与复杂矛盾，从而为他们更好地开展工作创造有利条件。不少大学生村干部经过培训之后，很快地适应了环境，进入了角色，做事有了分寸，工作有了起色。
三、强化实践、多岗锻炼，让年轻的村官在广阔的天地中提升能力、施展才华。
大学生村干部正是风华正茂的时期，充满了干事创业的热情和激情。为发挥大学生村干部所学专业和特长，镇党委政府根据他们所学的专业组成了农业技术、畜牧兽医、新闻传媒、市场营销、计算机等专业队伍，打破镇、村(居)界线，不拘一格用人才，组织他们到需要相关人才的镇机关部门、村(居)参加异岗实践锻炼，从而使他们的优势能够得到充分发挥，并通过他们的直接实践和牵线搭桥来弥补农村人才短缺与信息不畅的难题。具体体现在： 一是压担子。镇党委政府要求所在村(居)要给予大学生村干部安排具体的事务，如在本村(居)各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们的工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为村(居)服务。我们结合每个阶段性的工作，根据大学生村干部的特长，分批安排他们参与各项重点工程和中心工作。截至目前，全镇8名大学生村干部均经历了拆迁、选举、工业助理、经济普查等异岗锻炼。
值得一提的是，凌云社区主任助理高峰同志，还在工作之余，充分发挥自己专业特长，结合雪岸镇经济社会发展实际，设计、制作了雪岸镇网站雏形，计划于10月底正式开通。
万富社区党总支副书记周杰同志到村任职后，主动对本社区养殖户的数据资料进行整理并全部录入电脑，实现了电子化管理，领导可以随时了解和调用各种数据资料，工作效率大大提高。当前，他还积极发挥特长，充分运用专业知识，努力形成记录社区三年奔小康历程的首部电视专题片。
大学生村干部的到来，给广大农民群众带来的不仅是更多获取知识和信息的渠道，而且是实实在在的指导和帮助。雪东社区党总支副书记冒灵慧同志，毕业于扬州大学畜牧兽医专业，她用所学的知识免费为本社区和周边村的家禽和家畜看病，并无偿向农民传授科学养殖知识。有时，为了解决某个养殖难题，她不厌其烦，挨家挨户进行走访，耐心讲解，有时一天往返同一户人家3、4趟，她以自己耐心细致的工作赢得了群众的广泛赞誉。
一年多来，我们雪岸镇的大学生村干部在实践中学习，在实践中锻炼，在实践中提高，不仅留得住、用得上，而且情绪饱满、热情高涨，在工作中发挥了积极的作用与应有的贡献，成为了我们全镇经济社会发展战线上的一支朝气蓬勃的生力军。
