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煤矿办公室安全工作总结

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篇一:煤矿办公室工作总结

办公室工作总结

2010年以来,办公室在矿领导班子的正确领导下,坚持以 “做大做强、跨越发展”为指导思想,全面贯彻落实集团公司和上级各种文件精神,紧紧围绕实现2010年各项经济技术指标这个中心工作,积极为矿领导班子服务,充分发挥办公室的枢纽、保障作用,各项具体工作按计划推进,各项临时交办工作出色完成,现就2010年以来的办公室工作简要总结如下:

一、加强学习,提高素质,团结协作,搞好服务。

今年,办公室把队伍建设作为一个重要任务,切实抓紧抓好。提高我们的队伍力量和整体素质,为做好办公室工作,争创一流业绩。我们认识到必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力;我们明确了每个人的岗位责任,工作任务,做到分工明确,责任清晰。通过一年的努力,各项工作也都得到了各科室、职工的支持。

二、分工明确,密切配合,突出重点,工作到位。

我们认真组织好各种会议,无论是临时性会议还是矿井各种例会,都严格按照矿领导的要求认真组织,并及时准备各种材料、报告。在各种会议召开之后,都及时的按要求整理会议纪要,以便使会议精神得以及时的上传下达。进一步落实了督查制度,对公司及矿井下发的重大决策、重要工作部署,重要会议、重要文件、重大决定事项的执行,领导交办的事项等在贯彻落实的情况

下,组织开展督促检查,即传达领导指示,又反馈各种信息,做到了快捷和实效,保证全矿上下政令畅通,较好地推动了公司重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。

在抓好日常工作过程中,我们紧紧围绕不同时期矿井的中心工作和矿领导的管理思路,搞好调查研究,为领导决策当好参谋。针对矿井安全生产、经营管理、后勤服务和企业文化建设等各个方面的工作,定期调查了解情况,及时掌握各个环节、各个部门的工作情况、工作难点和职工关心的重点和热点问题,口头或书面形式反馈到主管矿领导,以便使各种问题得以顺利解决。如职工住宿问题、就餐问题、劳保用品管理问题、职工住房问题等。

三、完善各项管理制度,狠抓内部管理,努力提高工作效率。办公室工作具有纷繁复杂,缺少连贯性、随机性大的特点;再加上我们人员少,工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率,圆满完成任务是难以办到的。为此,我们以完善管理制度,狠抓内部管理为突破口。一是完善了过去的各种管理制度,严格照章办事。进一步明确了工作职责,完善了纸张使用、复印机使用、请假、值日等各种常规管理,并制定了相应的管理办法,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作都紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个目标。二是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”。通过学习教育,严格奖惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办;哪些可以表态,哪些不可以表态;哪些该说,哪些

不该说;做到办事有规定,不能越“雷池”、破规矩;三是规范办公室工作的基本原则,做到“讲程序”。要求办公室人员对集团公司和矿上的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复,该走哪个程序的,不折不扣的按程序办理,不省略、不简化、不拖拉。

四、科学管理,认真执行,提高矿井的整体效益。

办公室工作复杂,分管项目多、涉及范围广,要使各项工作有条不紊地开展,必须做到科学管理,执行到位。

1、对合同进行了科学管理,按照劳动用工管理制度,结合《劳动合同法》之规定,对每位员工签订合同,缴纳社会保险。每月按时申报职工增减情况。今年共为4名在矿职工办理了医疗保险报销手续和大病医疗互助报销手续。

2、积极接转党、工、团各种组织关系,并按照上级领导的要求组织党建知识学习、考试等。组织女工开展了庆“三八”活动。组织广大党员开展“七一”建党节歌咏比赛;组织广大职工参加技能比赛等。

3、每季度都按时发放小劳保、福利,过年、过节也都为职工发放应有的福利让职工在生活方面有了逐步的提高。

4、档案管理方面按标准要求增加了硬件设施,全矿的档案整理达到了分类存放,规范有序,做到了借阅有等级,归还有签字。

5、要求所有司机保管好、开好自己的车辆,达到车况良好,

干净整洁,服务到位。在人员少但又必须保证正常工作不受影响的情况下,司机同志们不辞辛苦、勤于奉献,出车后值班,值完班后又出车,默默无为,表现出了良好的敬业精神,每月每人出勤都在26个班以上。

6、抓好客饭管理。接待各方面、各阶层次的领导和来宾的次数较多,为了降低接待费用,我们制定了严格的客饭管理办法和接待标准,适当控制陪客人数,实行了每天一统计,每月一总结,有效地减少了接待费用。

7、做好办公用品的管理。对于办公用品、接待用品及时购置和发放,保证了矿井各科室和对外关系的正常运转。

8、工会在县总工会、镇工会和沁和公司总工会的领导下紧紧围绕全年党委和行政工作目标,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习十七大会议精神,充分发挥工会桥梁、纽带作用,做职工的贴心人。

①、为了维护全体职工的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,充分调动广大职工的积极性,经本公司工会和行政方协商后签订了《企业集体合同》、《企业工资集体协商合同》、《企业劳动安全卫生专项集体合同》、《企业女职工特殊利益专项合同》、《企业劳动用工规章制度》等五大合同,并制定完善了工会各种规章制度。

②、2010年10月21日工会进行了首届工会选举大会,选举产生了工会委员会、经审委员会和女工委员会,并对委员进行

明确的分工,切实保护职工的合法权益。

③、为了进一步贯彻落实沁工字[2010]54号文件精神,强化 煤矿井口群监安全管理,充分发挥群监组织在安全、稳定、和谐发展中的作用,结合我单位实际,建立了井口工作站。制定了《井口群众工作站岗位责任制》、《井口群众工作站站长岗位责任制》、《劳动保护检查员岗位责任制》、《安全隐患、登记、分类、上报办法》、《劳动保护检查员考核管理办法》、《劳动保护检查员津贴发放办法》、《群监员考核管理办法》、《群监例会制度》《职工安全帮教制度》、《安全隐患整改跟踪落实办法》、《职工制止“三违”、预防重大事故奖励办法》等十一项规章制度;制定了《群监员安全日报表》、《群监工作信息日报薄》、《群监网员津贴报表》、《隐患登记台帐》、《隐患整改台帐》、《群监网员汇报记录台帐》、《采煤作业安全检查表》、《掘进作业安全检查表》、《运输作业安全检查表》、《一通三防作业安全检查表》、《机电作业安全检查表》、《群监工作满意调查报告》、《群监工作满意率调查表》等十三项台帐;建立了井口工作站群监委员会,特聘19名群监员并对其进行了培训学习,促进我单位安全、健康、和谐持续发展,使职工的安全生活得到了保障。

五、存在的问题:

一是工作量大,一专多岗,有时候难免会顾此失彼,造成有些该处理的事情未能及时处理,有些事情及时做了也未必做的那么细致。比如,对司机的管理,尽管定了不少制度,可还有一名

篇二:煤矿办公室工作总结

办公室工作总结2010年以来,办公室在矿领导班子的正确领导下,坚持以 “做大做强、跨越发展”为

指导思想,全面贯彻落实集团公司和上级各种文件精神,紧紧围绕实现2010年各项经济技术

指标这个中心工作,积极为矿领导班子服务,充分发挥办公室的枢纽、保障作用,各项具体

工作按计划推进,各项临时交办工作出色完成,现就2010年以来的办公室工作简要总结如下:

一、加强学习,提高素质,团结协作,搞好服务。 今年,办公室把队伍建设作为一个重要任务,切实抓紧抓好。提高我们的队伍力量和整

体素质,为做好办公室工作,争创一流业绩。我们认识到必须要有较高的政治理论素质和分

析解决问题的能力;我们明确了每个人的岗位责任,工作任务,做到分工明确,责任清晰。

通过一年的努力,各项工作也都得到了各科室、职工的支持。

二、分工明确,密切配合,突出重点,工作到位。 我们认真组织好各种会议,无论是临时性会议还是矿井各种例会,都严格按照矿领导的

要求认真组织,并及时准备各种材料、报告。在各种会议召开之后,都及时的按要求整理会

议纪要,以便使会议精神得以及时的上传下达。进一步落实了督查制度,对公司及矿井下发

的重大决策、重要工作部署,重要会议、重要文件、重大决定事项的执行,领导交办的事项

等在贯彻落实的情况 下,组织开展督促检查,即传达领导指示,又反馈各种信息,做到了快捷和实效,保证

全矿上下政令畅通,较好地推动了公司重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。在抓好日常工作过程中,我们紧紧围绕不同时期矿井的中心工作和矿领导的管理思路,

搞好调查研究,为领导决策当好参谋。针对矿井安全生产、经营管理、后勤服务和企业文化

建设等各个方面的工作,定期调查了解情况,及时掌握各个环节、各个部门的工作情况、工

作难点和职工关心的重点和热点问题,口头或书面形式反馈到主管矿领导,以便使各种问题

得以顺利解决。如职工住宿问题、就餐问题、劳保用品管理问题、职工住房问题等。

三、完善各项管理制度,狠抓内部管理,努力提高工作效率。办公室工作具有纷繁复

杂,缺少连贯性、随机性大的特点;再加上我们人员少,工作量相对比较大。如果没有规范

的工作程序和很高的工作效率,圆满完成任务是难以办到的。为此,我们以完善管理制度,

狠抓内部管理为突破口。一是完善了过去的各种管理制度,严格照章办事。进一步明确了工

作职责,完善了纸张使用、复印机使用、请假、值日等各种常规管理,并制定了相应的管理

办法,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作都紧紧围绕建立办事高效、运转协调、

行为规范的管理体系这个目标。二是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”。通过学习

教育,严格奖惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办;哪些可以表态,

哪些不可以表态;哪些该说,哪些 不该说;做到办事有规定,不能越“雷池”、破规矩;三是规范办公室工作的基本原则,

做到“讲程序”。要求办公室人员对集团公司和矿上的各项规定传阅、审批、一些重要文件的

签发、重要事项的答复,该走哪个程序的,不折不扣的按程序办理,不省略、不简化、不拖

拉。

四、科学管理,认真执行,提高矿井的整体效益。 办公室工作复杂,分管项目多、涉及范围广,要使各项工作有条不紊地开展,必须做到

科学管理,执行到位。

1、对合同进行了科学管理,按照劳动用工管理制度,结合《劳动合同法》之规定,对每

位员工签订合同,缴纳社会保险。每月按时申报职工增减情况。今年共为4名在矿职工办理

了医疗保险报销手续和大病医疗互助报销手续。

2、积极接转党、工、团各种组织关系,并按照上级领导的要求组织党建知识学习、考试

等。组织女工开展了庆“三八”活动。组织广大党员开展“七一”建党节歌咏比赛;组织广

大职工参加技能比赛等。

3、每季度都按时发放小劳保、福利,过年、过节也都为职工发放应有的福利让职工在生

活方面有了逐步的提高。

4、档案管理方面按标准要求增加了硬件设施,全矿的档案整理达到了分类存放,规范有

序,做到了借阅有等级,归还有签字。

5、要求所有司机保管好、开好自己的车辆,达到车况良好, 干净整洁,服务到位。在人员少但又必须保证正常工作不受影响的情况下,司机同志们

不辞辛苦、勤于奉献,出车后值班,值完班后又出车,默默无为,表现出了良好的敬业精神,

每月每人出勤都在26个班以上。

6、抓好客饭管理。接待各方面、各阶层次的领导和来宾的次数较多,为了降低接待费用,

我们制定了严格的客饭管理办法和接待标准,适当控制陪客人数,实行了每天一统计,每月

一总结,有效地减少了接待费用。

7、做好办公用品的管理。对于办公用品、接待用品及时购置和发放,保证了矿井各科室

和对外关系的正常运转。

8、工会在县总工会、镇工会和沁和公司总工会的领导下紧紧围绕全年党委和行政工作目

标,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习十七大会议精神,充分发

挥工会桥梁、纽带作用,做职工的贴心人。①、为了维护全体职工的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,充分调动广大职工的积

极性,经本公司工会和行政方协商后签订了《企业集体合同》、《企业工资集体协商合同》、《企

业劳动安全卫生专项集体合同》《、企业女职工特殊利益专项合同》《企业劳动用工规章制度》、

等五大合同,并制定完善了工会各种规章制度。 ②、2010年10月21日工会进行了首届工会选举大会,选举产生了工会委员会、经审委

员会和女工委员会,并对委员进行 明确的分工,切实保护职工的合法权益。 ③、为了进一步贯彻落实沁工字[2010]54号文件精神,强化 煤矿井口群监安全管理,

充分发挥群监组织在安全、稳定、和谐发展中的作用,结合我单位实际,建立了井口工作站。

制定了《井口群众工作站岗位责任制》、《井口群众工作站站长岗位责任制》、《劳动保护检查

员岗位责任制》、《安全隐患、登记、分类、上报办法》、《劳动保护检查员考核管理办法》、《劳

动保护检查员津贴发放办法》《群监员考核管理办法》、《群监例会制度》、《职工安全帮教制度》、

《安全隐患整改跟踪落实办法》、《职工制止“三违”、预防重大事故奖励办法》等十一项规章

制度;制定了《群监员安全日报表》、《群监工作信息日报薄》、《群监网员津贴报表》、《隐患

登记台帐》、《隐患整改台帐》、《群监网员汇报记录台帐》、《采煤作业安全检查表》、《掘进作

业安全检查表》、《运输作业安全检查表》、《一通三防作业安全检查表》、《机电作业安全检查

表》、《群监工作满意调查报告》、《群监工作满意率调查表》等十三项台帐;建立了井口工作

站群监委员会,特聘19名群监员并对其进行了培训学习,促进我单位安全、健康、和谐持续

发展,使职工的安全生活得到了保障。

五、存在的问题:

一是工作量大,一专多岗,有时候难免会顾此失彼,造成有些该处理的事情未能及时处

理,有些事情及时做了也未必做的那么细致。比如,对司机的管理,尽管定了不少制度,可

还有一名篇二:2011年度工作总结(煤矿企业办公室) 2011年办公室工作总结 总结2011年近一年来的工作,办公室在分公司党总支的正确领导下,沟通上下、协调左

右、联系各方、把“一切服从大局,一切服务大局”作为工作的出发点和落脚点,把“少花

钱、多办事、办成事、不出事”作为工作理念,强练内功,外树形象,团结进取、努力工作、

克服困难,切实转变思想观念,强化服务意识,不断提高工作质量和办事效率,各项工作按

计划落实,取得圆满完成,现将本年度的工作情况向领导总结汇报如下:

一、发挥主体作用,当好领导参谋 办公室作为分公司的综合办事机构,主要发挥着承上启下、协调左右、联系内外的中枢

作用。在整个分公司工作中,办公室的工作涉及范围最广,工作好坏直接影响和决定了整个

分公司形象的好坏。为此围绕工作中心,广泛开展调查研究,充分发挥“参谋”作用,掌握

第一手资料,多提参考性意见,拿出可行性预案,以便领导决策“优中选优”;在贯彻落实的

过程中,坚持作好全景式跟踪调研,对实施过程中的好作法,好经验,及时推广总结,对存

在的问题及时向领导反馈,以便完善和修正;

二、加强部门管理,落实岗位责任 办公室是一个综合性部门,具体有接待、信访、车辆管理、会务、环境卫生、协调等等,

日常事务琐碎,办公地点分散,针对这一情况,部室内部进一步明确了各岗位工作职责、工

作纪律和要求,按照准军事化的要求,强调部室人员工作作风,积极树立全心全意为公司服

务的工作观念,及时、主动、高效的完成各项工作一定程度上促进了工作效率的提高。

三、认真搞好后勤服务,切实做到保障有力 后勤服务工作作为公司正常工作的保障,任务繁琐、工作量大,一年来,办公室把搞好

后勤管理和服务工作作为部门的中心工作,为全力保障机关事务和各部门工作正常运转,采

取了以下几点做法:一是做好办公用品的购置和发放,在尽力满足机关工作需要的基础上,

大力提倡勤俭节约,该购置的一定先经主管领导审批后再购置,不该购置的一律不予购置。

二是加强了办公室日常工作的制度化、规范化、程序化和科学化建设,加大了招待所、干部

澡堂的管理规范了物品出入库的相关规定,提高了综合服务水平的能力。三是全力做好各项

会议和重要活动的筹划、准备、布置、落实和接待,不管是干部职工会议、工农关系协调会

议还是上级领导来我矿检查工作等等,都能做到热情接待、认真细致、严谨规范、精心组织、

有序运作,确保万无一失,一年中共接待省市级领导检查多次,集团大型会议、比武等活动

10多次,较好的完成各项工作。 四是强化办公室工农关系工作,工农关系是一项非常重要

的基础性工作,肩负着联系内外、沟通左右和协调上下的功能,在一年来的工作中部室人员

作了大量的调研,深入田间地头,走村入户了解核实各项具体塌补数额,2011年度共支付河

道复堤、塌补款等资金370多万对比年初预测,为分公司节约了大量的资金。同时规范办事

程序,严格依法依规办事,彻底杜绝“吃喝拿要”等现象,党风廉政建设方面未出现一起重

大问题。

四、 明确要求、把握关键、做好明年工作 在这一年的工作中我们也清醒地看到还存在许多矛盾和问题,自身工作的主动性、超前

性需要进一步提高。规范化、制度化、程序化制度建设虽已全面启动,但水平不高,管理不

够严,在许多方面还存在薄弱环节,有待于明年在工作中加强。未来一年关键要把握好以下几个方面来做好工作,一是要坚持走严格管理、强化自身素

质的道路,用科学化的理念,现代化的速度做好办公室工作,把制度的制订、完善、贯彻、

落实作为工作的重点,加大执行力,服务于全矿。二是要坚持以人为本,把勤交流、多沟通

作为工作的根本出发点,进一步增强紧迫感和责任感,建设学习型部室培育知识型员工,想方

设法提高员工素质,使每一位同志创业有机会、干事有舞台、发展有方向。 三是充分发挥“参

谋助手、信息反馈、督促检查、协调综合”职能作用,强化宗旨意识、大局意识、服务意识

和奉献意识,弘扬忠诚、敬业、奉献的工作精神,争创一流干部队伍,争创一流工作业绩,

争创一流部室,努力工作,竭诚奉献,全面开创办公室工作的新局面。办公室

2011年12月2日篇三:煤矿办公室工作总结2篇

煤矿办公室工作总结2篇年,党政办公室在矿党政和集团公司党政办的领导下,紧紧围绕我矿年度各项目标任务,

积极发挥组织协调、参谋服务等职能,较好地完成了矿党政交给的各项工作任务。现将全年

工作简要回顾总结如下:

一、认真贯彻落实《规范》,全面加强办公室各项基础管理工作一年来,矿党政办公室把加强基础工作作为全面提高办公室工作水平的重要举措。认真

贯彻落实《徐州矿务集团办公室工作规范》,对标准找差距,严格按规定执行。进一步加强制

度化建设,修订完善了《办公室工作规范》、《秘书工作标准》、《信息调研工作制度》、《信访

接待制度》、《值班工作细则》、《小车管理规定》等内部管理制度,并在工作中严格检查考核,

使办公室各项工作走上规范化、制度化的轨道,确保了各项工作的正常有序开展。不断提高

办公室工作人员综合素质。今年机关重组以后,办公室人员更加精干,我们高度重视抓好政

治学习,深入学习党的xx届五中、六中全会精神以及“xxxx”重要思想,学习上级一系列会

议文件精神,不断增强政治思想素质。注重加强业务技能学习,办公室全体工作人员的专业

技术水平得到了进一步提高,为做好本职工作打下了坚实基础。

二、充分发挥参谋服务职能,积极服务于全矿中心工作 坚持围绕安全生产经营中心工作,

积极开展调研活动。办公室文秘人员根据矿党政阶段性工作重点,深入基层和现场进行调查

研究,形成调研报告,为领导决策提供参考。加强信息调研工作,积极向集团公司《徐煤信

息》、《决策参考》[找材料 到文秘写作网-文秘写作网网上服务最好的文秘资料站点!]投稿,

截止12月10日共投稿42篇,采用30篇。认真落实工作督查制度,抓好矿重点工作的检查

督办,保证矿党政决策的有效贯彻落实。严格执行《接待工作规范》,切实做好接待、会务等

工作。按照热情、礼貌、节俭的接待工作要求,全年先后完成了1xxxx次大型会议以及来宾

接待任务。对上级安排的接待工作,做到了热情、周到。今年以来随着我矿外出创业的不断

深入,外部合作单位来矿考察、洽谈联系活动增多,我们每次均圆满完成了接待任务,树立

了我矿的良好形象。加强业务招待费使用管理,继续实行矿领导招待费费用包干和自助餐制度,并自3月1日

起在全矿实行了工作日午间禁酒,有效控制了业务招待费用。今年1至11月份业务招待费总

额43169xxxx,其中集团公司内部招待11078xxxx,外部招待32090xxxx,做到了费用使用合

理,招待费支出总额较上年有所下降。进一步加强了车辆管理,严格落实各项制度,加大维

修保养力度,圆满完成了出车任务,全年安全行车近5xxxx公里,杜绝了交通事故的发生。

三、切实抓好信访接待工作,千方百计维护企业稳定大局 过去的一年,矿劳动用工、收入分配等各项改革不断深入,利益格局的调整导致信访总

量有所增加,加之矿乡关系方面以及一些历史遗留问题,信访稳定工作压力很大。党政办公

室作为信访主管部门,认真落实信访稳定工作责任制,搞好群众来访接待以及信件处理等工

作,积极发挥协调、督办职能,全年共接待各类信访16xxxx,累计90xxxx人次,其中集访

1xxxx70xxxx人次(职工集访xxxx10xxxx人次,村民集访xxxx近60xxxx次)。在信访工作

中,我们做到政策宣传到位,注重做好深入细致的思想工作,并切实转变工作作风主动下访,

近一年来矿有关领导及信访办人员多次上门到信访人家里去做工作,用真情暖人心,收到了

较好的效果。坚持正常的工作程序,认真抓好信访问题跟踪落实,对群众来访事项逐一登记,

及时提交有关分管矿领导签阅处理。充分发挥信访办的牵头协调作用,主动联系有关职能部

门催办解决信访问题,并及时把处理结果反馈给来访人员。强化信访信息工作,在全矿各单

位设立兼职信访联络员,由各单位党支部书记担任,形成信访信息网络,及时掌握信访动态,

超前做好工作,抓住了信访工作主动权。由于我们在信访工作中作风扎实,工作措施得力,

一年来全矿内外环境保持了基本稳定,确保了生产经营等各项工作的正常开展。

四、以工作规范化为目标,全面加强办文及档案管理工作

认真贯彻落实集团公司有关文件精神,严格按规定准确、及时、安全地处理各类文件,

杜绝了文件的延误及丢失。在办文过程中,认真执行《保密 法》,全年杜绝了密级文件、图纸、资料的丢失以及泄密事件的发生。严格执行办公网络

化管理制度和岗位责任制,保证了各类信息的安全畅通。坚持管理与服务并重,依法开展档案工作,严格执行《徐州矿务集团档案管理办法》。根

据《档案法》的规定,认真做好档案分类立卷工作。加强档案的编研工作,编写了案卷目录、

卷内目录、全引目录、文件索引等检索工具以及大事记、组织机构沿革等资料。积极做好档

案的借阅利用工作,全年共提供借阅利用档案130xxxx卷次,接待查阅58xxxx次,为企业管

理、设备改造和维修、经济案件的查处、清理欠款以及核实职工工龄等方面提供了依据,较

好发挥了档案的作用和效能。煤矿办公室工作总结(2):企业管理方面。首先是对合同进行了科学管理,按照文件要求和上级的指示精神,坚持

做到无论项目大小、不论资金多少,都要严格审核,规范管理,签订合同。加强了对各种采

购计划的审批,实现了计划、比价采购和合同管理的有序结合,达到了相互制约、相互监督

的效果。今年以来,共计对150余项涉外合同进行了审核,涉及金额500多万元,没有发生

一起合同和债务纠纷,为矿井正常的生产经营做出了贡献。 其次是对招标进行了科学管理。重新修订了招标管理文件,明确了招标的范围、职责,

原则、程序等,严格按照《招标法》进行,今年以来共计对涉及资金额度较大的15个项目实

行了招标,累计为矿井节约资金70万元以上。三是加强了资金的审核与管理。为了规范

资金的使用,牵头对各单位的工资、奖金、扣罚款的发放和使用情况进行审计、监督、检查,

对存在不合理的单位提出整改意见并进行了复查。四是积极接转党、工、团各种组织关系,并按照上级领导的要求组织党建知识学习、考

试等。分批分次组织部分管理人员到陶一矿和云驾岭矿学习考察;组织女工开展了庆“三八”

便民服务活动,为井下职工绣鞋垫。组织团员青年在3月5日学雷锋活动日开展“学雷锋便

民服务”,维修自行车、摩托 车、理发、安全宣传;组织广大党员开展“七一”建党85周年,红军长征胜利70周年

歌咏比赛;组织广大职工学习“xxxx”演讲比赛等五是按期组织女工进行普查,对矿上职工计划生育工作进行了排队摸底,全面掌握各方

面的情况,定期组织育龄妇女进行普查,全矿没有发生一例违反计划生育政策现象。六是档案管理方面按标准要求增加了硬件设施,并对档案管理人员进行了业务培训,全

矿的档案整理达到了分类存放,规范有序,做到了借阅有等级,归还有签字,受到了矿领导

多次表扬。

七是在车辆管理方面。车辆管理是办公室工作的重点环节。我们按照矿领导的要求,严

格行使管理职能,强化服务意识。由于矿井独立,对外关系多了,我们增加了两名司机。为

严格车辆管理,我们制定了《机动车辆交通安全管理办法》、《关于修车费、车辆用油管理办

法》,将安全驾驶与司机的奖金挂钩。每月公开行车里程与蚝油量等管理制度和操作方法,实

行了行驶里程与油耗相对应的考核办法,一车一卡、月月考核,降低了油耗,提高了工作效

率。

做到了公车统一集中管理,定点维修,定点加油,不仅保证了车辆的完好率,而且各项

费用也有较大幅度的降低。另外,要求所有司机保管好、开好自己的车辆,达到车况良好,干净整洁,服务到位。

在人员少但又必须保证正常工作不受影响的情况下,司机同志们不辞辛苦、勤于奉献,出车

后值班,值完班后又出车,不计报酬,默默无为,表现出了良好的敬业精神,每月每人出勤

都在28个班以上。

篇三:煤矿2014年安全生产工作总结

******煤矿

2014年度安全生产工作总结

**煤炭工业管理局:

时光荏苒,不知不觉中,2014年成为过去,新的一年已经开始。回顾一年来的工作我们感慨万千,既有客观条件限制的无奈,亦有主观努力成功的欣慰。艰辛与无奈给我们以考验,激励我们奋发向上;努力与成绩让我们欣慰,鞭策我们向更高的目标迈进。

毫不夸张地讲,2014年煤矿面临着整合关闭的生死存亡考验,政策不明朗、煤炭价格下滑、因政策性停产从四月底到现在,对矿井的冲击非常大,经营非常困难。一年来,在各级政府部门的关心支持下,在以矿长***为首的领导班子正确领导下,煤矿始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,牢固树立“以人为本、安全为先”的理念,突出“安全压倒一切、事故否定一切”的原则,严格责任落实,加强安全管理体系和制度建设,实现依法保安、依法保矿,促进了矿井安全形式的持续稳定发展。2014年,经过全矿干部职工的共同努力,全矿未发生安全事故,实现了安全生产年。现将我矿2014年度安全生产工作情况作以下总结:

一、 安全管理方面

1、加强安全领导,建立健全安全生产管理机构

为加强安全生产组织领导、保证煤矿安全生产顺利进行,根据我矿实际情况,于2014年1月成立了******煤矿安全生产管理机构。人员如下:

组 长:****(法人、矿长)

副组长:陈新荣(技术负责人)

****(生产副矿长)

****(安全副矿长)

***(机电副矿长)

成员有:*****

安全生产管理机构下设安全科、生产科、技术科和办公室。 因我矿整合了相邻的*****煤矿及人员变动,我矿及时对安全管理机构人员进行了调整。

2、建立健全安全管理制度,严格落实安全生产责任制,完善作业规程、措施等,不断强化安全生产现场质量管理。

(1)我矿严格按照《煤矿安全规程》和煤炭行业相关法律法规的要求,严格坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,结合我矿实际情况,逐步制定和完善各种安全生产管理制度。对不适应现代管理要求的管理制度按照责、权、利相结合的原则重新进行修改、补充、完善。在制度的执行过程中,坚持“严”字当头,实行奖罚分明,使各项行之有效的管理制度真正落到实处,安全生产现场状况明显好转;2014年度我矿共建立、完善了安全管理制度54项,已组织相关人员贯彻学习。

(2)推行安全生产目标化管理,落实安全生产责任制,实行安全生产风险抵押金制度,层层签订安全生产目标责任,明确了各自的安全生产职责,提高了管理效率,使各项工作得到了有效落实,促进了安全生产管理。

(3)我矿所采掘工作面均编制了《作业规程》,巷道维修、一通三防、防治水等方面编制有针对性的安全技术措施,在施工作业前组织相关人员学习,有审批和贯彻学习记录。

二、强化隐患排查与治理,为安全生产创造条件。

1、2014年**煤炭工业管理局到我矿检查22次,共查出安全隐患122条,全部整改完毕。 2、根据国家安监总局第446号令关于《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及省、州、市的有关规定,我矿制定了矿级领导带班下井制度,确保每班都有一名矿级领导跟班,发现问题及时处理,把隐患消灭在荫芽状态中,我矿坚持每周一次的隐患排查与治理,在矿安全办公会上进行安排和落实,由各有关部门和人员按各自的职责组织实施,并对落实情况进行复查,做到了及时消除隐患,为安全生产创造条件;2014年全年共组织50次自检自查,共查出274条各类安全事故隐患,已全部整改完毕。

3、严肃查处“三违”人员,2014年全年共处罚“三违”人员12人次,共罚款1550元,所罚款项充入矿安全奖惩资金帐户内。

三、矿井“六大系统”建设与管理

根据国家安全监管总局关于安全避险“六大系统”建设的文件要求,我矿目前已建成了监测监控系统、压风自救系统、供水施救系统、通讯联络系统和人员定位系统,各系统运行正常,并有专人进行管理。紧急避险系统避难硐室主体工程已经完工,相关设备已基本采购到位,后因煤矿停产整顿的影响,安装工程一直未进行,我矿计划在2015年6月底前全部完工,并通过验收。

四、质量标准化工作情况

根据上级煤矿安全管理部门关于矿井安全质量标准化工作的相关指示,结合《云南省煤矿矿井质量标准化标准》要求,我矿成立了以矿长李宏云为组长的质量标准化领导小组,制订了实施细则,按质量标准化专业项目,制定了各专业年度安全质量达标规划和验收标准,责任到人,加大奖惩力度,严格监督落实,突出重点,以点带面。实现

以矿井安全质量标准化建设为工作中心的质量管理体系,坚持向质量要安全,向安全要效益,高标准、强管理、严要求,认真开展2014年度矿井安全质量标准化工作,实现了各专业 2014年度达到三级的安全质量标准化矿井。

五、煤矿“一通三防”及防治水管理

为全面提升矿井“一通三防”技术、装备和管理水平,突出“一通三防”工作在煤矿安全管理工作中的重要性,我矿完善了“一通三防”技术管理责任体系,不断优化矿井通风系统,对作业地点做到了合理配风,杜绝无风和微风作业,同时,认真做好每月三次测风工作;制定了瓦斯检查制度,每班配备了一名专职瓦斯检查员,对井下作业点每班进行2次瓦斯检查,工作中严上加严,坚决杜绝假检、漏检的现象,实际生产中,我矿把一直把瓦斯浓度控制在0.5%以下,故2014年全年未发生的瓦斯超限情况;防尘管路紧跟工作面安装,解决防尘问题;由于地质构造复杂,为有效遏制水害事故,建立安全生产长效机制,我矿成立了防治水机构,设专人负责矿井水防治工作,严格落实“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水方针。

六、加强矿井机电和提升运输管理,充分利用日检、月检时间,严格检修质量,减少故障误时,确保了矿井正常生产。

我矿严格按照国家有关规定,对机电设备进行日检、月检,保证检修时间,指定专人负责,严格检修质量验收标准,强化设备使用、回收和维修管理,确保设备处于完好状态,杜绝了“拼设备”带病运转现象,故障误时明显减少。矿井提升运输管理方面,严格落实了各种安全防护设施,强化监督管理,坚持正常使用,提高设备的运行效率,并做好生产环节协调工作,保证了矿正常提升。

七、安全投入和安全教育培训

2014年我矿全年共计提取安全费用24.6万元,安全投入64.8万元,安全教育培训投入8.2万元,监控系统维护3.5万元,上缴国家各种税费136万元。

职工教育培训:我矿于2014年3月15日由****煤矿安全技术培训中心对全矿新(老)工人进行培(复)训,共计106人参加,全部培训合格,培训率达100%。

特员培(复)训:安全员4人、把钩工8人、测风测尘工3人、绞车司机6人、瓦检员4人、监测监控员4人、电钳工4人、兼职救护队员9人。

矿级管理人员复训:5人

此外,矿级管理人员还参加了云南煤矿安全技术培训中心在红河州安全技术培训中心举行的隐蔽致灾因素和机械化开采技术的学习培训。

八、劳动合同管理及工伤保险费缴纳情况

2014年全矿在册职工124人,全部经过劳动合同鉴定委员会鉴定,并为其办理了工伤保险,全年共交纳工伤保险费6.4万元。

九、生产任务及安全状况

2014年,煤矿因受政策性停产影响,全年生产原煤1.4万吨,仅完成年初所定生产任务的28%,全年无工伤及死亡事故,安全生产形式稳定好转。

十、煤矿资源整合和产能转型升级工作情况

根据云南省人民政府云政发[2014]18号《云南省人民政府关于促进煤炭产业转型升级实现科学发展安全发展的意见》,******煤矿整合了相邻的*****煤矿,相关交接手续已完成,*****煤矿已按上级要

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