廉洁从业情况说明国有企业
20**年国有企业领导人员廉洁从业自查报告 根据局机关纪委《关于对2022年省委党内法规评估项目进行自查的通知》要求，公司领导针对《陕西省国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法(试行)》具体内容进行认真学习，围绕《办法》的执行情况、实施效果开展自查，并深刻反思存在的问题，现将自查情况汇报如下:
一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律的自觉性
1、认真学习《陕西省国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法(试行)》《中国共产党廉洁自律准则》和党章党规，进一步提高自身对反腐倡廉的认识，正确把握好责、权、利的关系，使廉洁从业的观念得到新的提升。
2、不断深化主题教育，持续加强拒腐防变的能力。近年来，公司通过 两学一做、以案促给、不忘初心、牢记使命等主题教育和纪律教育宣传月系列活动，组织领导干部讲党风廉政党课，观看《贪与悔佳县原县委书记辛耀峰严重违纪违法案的警示》《巡视利剑》等警示教育片;领导干部撰写学习心得体会，主动向全体党员作廉洁从业承诺书;不定期通报领导干部违纪问题案例，始终警钟长鸣;通过这一系列活动营造公司内部廉洁从业的良好氛围。
二、以制度建设为根本，加大源头治腐力度
1、坚持民主集中制原则。按照省局领导、民主集中、组织考察、会议决定的原则决定重大事项，凡项目开发、经营管理中重大决策、重大项目安排和重要人事任免以及大额资金运作等三重一大事项都严格按照组织原则和程序办理，经省局审批后按审批意见办理，坚决杜绝一言堂或少数人说了算的现象发生。
2、建立健全和完善各项规章制度。重新修订和完善了《公司业务接待费用管理办法》《公司公务用车制度改革实施方案》等8项公司制度，坚持以制度管人、管事、管权。同时加强了财务审批和内审制度，注重从源头上预防和解决腐败问题，把规范化管理和廉政建设纳入长效机制。
3、签订党风廉政责任书，逐级落实责任。省局与公司、公司与下属单位分别签订党风廉政责任书，根据职责范围和责任分工，按照一级管一级的工作要求，层层抓落实，形成了党风廉政建设责任制网络。
三、狠抓整改落实，注重风险防控
1、按照省局要求，积极开展整治违反中央八项规定精神突出问题、整治收受礼金及名贵特产问题、整治形式主义官僚主义问题、整治领导干部作风问题等工作，认真对照查摆问题，并积极落实整改，整改情况及时上报。
2、建立《公司党风廉政风险清单和防控措施》，做好风险防控。加强调研，把握好倾向性、苗头性问题，把握好经济发展中容易发生问题的重点部门、关键岗位，加强超前性教育和针对性教育; 对党员领导干部的管理，从事后查处为主转向事前监督为主，将监督的关口前移，有效地预防和遏制各种腐败现象的发生。
3、按季度上报支部及班子成员党风廉政履职纪实手册，每半年对公司党风廉政建设情况进行总结和自查，并将自查情况上报省局，接受省局和广大群众的监督。
四、实施成效显著，仍需持续改进
公司贯彻落实《陕西省国有企业领导人员廉洁从业若干规定实施办法(试行)》取得了良好的成效，不仅净化了风气，也进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力，也激发了领导干部廉洁自律、勤政廉政的积极性，促进了公司各项工作健康发展。经自查，公司领导人员从未有过公款购买或违规收受红包、礼品、消费卡、名贵特产等行为，婚丧嫁娶及节假日时不存在收受明显超出正常礼尚往来的礼金，不存在以职务便利为自己的配偶、子女或有特定关系的人员谋取私利的行为，不存在违规参与经营高档烟酒、珍稀药材、天价茶叶、名贵木材、珠宝玉石、名瓷名画等名贵特产类特殊资源谋取私利的现象，不存在其他违反规定的行为。
同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与省局的要求还有一定的差距，如制度还需进一步完善，廉洁自律的各项规定还需进一步落实，领导干部廉洁从业的自觉性还需进一步提高等等。在今后的工作中，我们将进一步提高认识，增强责任感和使命感，严格执行廉洁从业的各项规定，加强检查考核，突出责任追究，狠抓责任制落实，使廉洁从业由软任务转向硬指标，以推动公司各项工作可持续、相协调、跨越式健康发展。
廉洁从业情况说明国有企业
今年以来，按照中央关于加强党风廉政建设的一系列指示精神，不断加强执政能力建设和自身建设，带头做到廉洁自律。现将自身廉洁自律情况汇报如下：
1、注重学习教育，增强反腐倡廉的自觉性
一年来，我在繁忙的工作之余，总是十分注重学习，积极围绕党的性质、宗旨、奋斗目标和历史任务，以及在新形势下如何建设和发展社会主义，如何做好为侨服务和为经济建设服务等问题进行了深入思考，在学习和反思中坚定了政治思想信念，提高了素质，增强了明辨是非和抵御各种腐朽思想侵袭的能力，更加充分地认识到在当前形势下进一步树立廉洁自律思想、狠抓党风廉政建设、开展反腐败工作的重要性和紧迫性，并自觉地把它作为一项长期的事关大局的工作来抓，始终贯穿于三个文明的建设之中。
2、严格要求自己，筑牢廉洁自律的思想防线
在实际工作中，始终严格要求自己，时刻提醒自己务必遵照党的纪律，谨于言，慎于行。不断加强党性修养和党性锻炼，自觉抵制腐朽生活方式的侵蚀影响。按照八个坚持、八个反对和两个务必的要求，坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，吃苦在前、享乐在后，不断增强廉政勤政意识。认真遵守党的廉政和反腐败的各项规定，认真履行个人重大事项申报、住房登记等各项廉政制度，没有利用职务之便谋取私利，收受贿赂、没有以个人名义挪用、借用公款，没有违规用公款为自己购买住房，没有违规配备、使用小汽车和通讯工具，没有借任何名义公费旅游，大吃大喝、奢侈浪费，没有利用公款参与健身和其他高消费娱乐活动。
3、以身作则，严守纪律，认真履行责任
作为一名受党教育多年的领导干部，我深知自己的一切权利都是党和人民赋予的，任何时候都不能为自己谋私利。一年来，我始终以身作则，保持清醒头脑，努力排除和克服各种干扰和压力，认真履行好职责，全心全意为人民服务。
在抓好个人廉洁自律的同时，还注意加强对身边工作人员的教育、管理和约束，坚持从小事抓起，处处以身作则，率先垂范，从严要求，使他们牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识，严格规范自己的一言一行。
虽然自己在廉洁自律方面作出了表率，履行了职责，但距县委、县政府的要求还有一定的差距，我将在今后的工作中，以十八大精神为指引，发扬优点、克服缺点，进一步严格要求自己，强化廉政教育和管理，团结好班子成员，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为盈江县经济又好又快发展做出自己应有的贡献。
廉洁从业情况说明国有企业
摘要：国有企业领导对国有企业的发展有着至关重要的作用，而他们的廉洁性更是直接影响到企业能否在市场经济中站稳脚跟，因此，加强国有企业领导干部的廉洁从业工作就显得尤为重要。
关键词：国有企业;领导干部;廉洁从业
国有企业可以说是国家经济的主要经济支撑，把握着国家经济的命脉，同时也肩负着推动国家发展的重要责任。而国有企业领导干部作为我党干部队伍中非常关键的一部分，代表国家管理、经营企业，在确保国有资产保值增值上也同样有着非常重要的作用。因此，加强领导干部廉洁自律，促进领导干部廉洁从业，不仅能够带动企业不断实践科学发展观，同时还能够有效维护企业的健康发展，在促进我国经济建设上有着至关重要的意义。
一、推进国有企业领导干部廉洁从业工作的意义
在党员队伍中有一批较为特殊的队伍，他们在国有企业担任主要领导，因此，可以说他们能否将廉洁从业做好，直接关系到了党组织的建设，同时还影响到了企业的生存和发展。
(一)党的性质决定了国有企业领导干部要廉洁从业
中国共产党是中国特色社会主义事业的核心领导，代表了中国先进生产力的发展要求，代表了中国先进文化的前进方向，代表了中国最广大人民的根本利益[1]。也就是说，作为党员队伍中的一员，国有企业领导干部应始终坚持党性和党的最高宗旨不动摇，并结合工作实际，将党的路线方针政策贯彻到底，推进科学发展观的深入落实，并始终坚持以人为本，全心全意为人民服务、为企业职工服务的理念，将推进企业快速发展作为主要任务，围绕廉洁奉公、勤政为企的思想，不断为国、为企创造利益。若领导干部在岗期间任意挥霍，贪婪腐败，这不仅对国家和人民的利益造成了直接的损害，还严重阻碍了我党的快速发展，愧对国家和人民的信任，必将被历史替换。
(二)国有企业领导干部廉洁从业是企业生存发展稳定的基础
国有企业领导人员由于对企业发展有着非常大的影响，因此他们的政治素质以及从业能力等均会对企业的改革推进造成直接的作用。面对新时期、新任务，企业要在市场经济的站稳脚跟，就需要一直高素质高作风的领导队伍，并通过健全机制体系，完善经营管理体制，来进一步提高企业的市场竞争力。若在企业发展的进程中，出现了一批素质不高、不廉洁等情况的领导队伍，那么这些消极的腐败思想必然会使他们的权力观和价值观受到较大程度的冲击，使得领导干部纷纷效仿形成了不廉洁风气，导致国有资产不断流失，严重阻碍了企业的发展。反之，若有一支对廉洁、经营和管理均有着非常严格要求的领导队伍，在他们的带领下，企业的凝聚力和向心力将更加强大，企业内部各项工作也将更加顺利。在形势多变的情况下，市场竞争异常激烈，全体领导干部保持一致，不断为职工树立起较好的形象，在他们的带动下，无疑将使企业的质量和形象更佳，促进企业的快速发展，使企业的竞争力得到进一步提升。
(三)廉洁从业是领导干部立身之本
至古以来，廉洁从政可以说是长久以来不断强调的话题。由于国有企业领导干部的岗位较为特殊，廉洁从政也是靠廉洁从业来展现，简而言之，就是领导干部应当在国有企业生产经营过程中，始终保持廉洁性和先进性。就当下市场经济形势来看，国有企业领导干部应感受到压力和责任的重大，在工作发扬吃苦耐劳的精神，不断加强廉洁意识，树立起廉洁是立身之本的基本思想，严格规范自己的行为习惯，不断提高自身修养。
二、当前廉洁从业工作的现状分析
就目前的情况而言，大多数的企业经过近几年的探索改革，在加强领导干部廉洁从业上有了一定的突破，健全了监督管理机构，加强了制度管理，并在学习教育上创新了较多的方法，使关键环节重要岗位的干部人员得到了有效的管控，领导干部的廉洁意识相较于以前也得到了明显的提升，国有企业领导干部在廉洁从业工作开展起来也非常的顺利。但尽管如此仍然还存在着较多的问题，例如：部分领导并没有意识到廉洁的重要性，依然坚持我行我素，出现了不廉洁的行为和意识;在对领导干部进行培训教育时，多是进行讲座或者廉洁警示教育，虽然起到了一定的作用，但是由于形势的单一枯燥使得效果得不到长期的巩固;同时在权利运行的预防和规范、腐败行为的治理上还缺乏灵活性，还需要针对不法行为的特点来深化机制，使其更加完善;在思想作风建设上还需要进一步提高;监督管理体制也有漏洞，给不廉洁行为留下了空子可转[2];制度虽然建立起来了，但是在执行上却遇到了重重阻碍，不能够落到实处等等问题，都需要深入探索，积极寻求解决才措施。
三、加强国有企业领导人员廉洁从业工作的对策
在十七大会议上明确指出，加强领导干部自身的廉洁自律，提高拒腐防变的能力是当前廉洁工作中最重要的工作。近两年，中央及国务院也尤为重视领导干部的廉洁建设问题，相继出台了若干规定来规范国有企业领导人员廉洁行为。同时在十七届中纪委二次全会上提出了七个不准，对完善国有企业领导干部廉洁从业有了更高的要求、
(一)加强廉政教育，牢筑廉洁从业的基础
要推进领导干部廉洁从业工作，教育是基础工程，是治本之策。在实际生活中，领导干部会出现腐化堕落的缘由，还是因为忽视了廉洁学习，以及对思想政治工作的深刻认识。这就反映出了教育力度的不够且不到位，使得领导干部的信仰逐渐丧失，思想也随之出现了变质。因此，唯有加强教育培训力度，提升领导干部的思想素养，使思想道德修养得到进一步提升，才能够有效控制腐败现象的出现。第一，重视领导干部的学习，加深对十七大报告的认识，不断加强科学发展观的实践落实等知识的培育，使干部领导的思想素质得到进一步的深化，促进干部领导自觉投身到防腐的热潮中。第二，加强领导干部对党的路线方针政策和法律法规的认识，使领导干部的拒腐能力转化为自觉性的行动，进而有效控制自己的行为。第三，加强反腐倡廉的教育。在重大节日、重大活动等较为特殊的时期，重点加强廉洁教育，并通过各种形式警示领导干部保持廉洁行为，树立廉洁意识。不断提高领导干部抵制腐败的自动自发意识，树立起廉洁从业的思想。
(二)完善制度制约机制，规范廉洁从业工作的开展
若说思想教育是廉洁从业的基础，那么可以说制度建设就是不断推动廉洁工作的重要动力，为此，要使廉洁从业教育工作开展更加顺利，建立健全制度显得尤为重要[3]。结合国有企业领导人员日常工作对日常管理工作及考核进行约束，严格执行制度条例，使制约调理及监督管理体系更加健全。同时结合三重一大的决策制度、民主生活会制度以及民主评议制度等各项制度条例，使它们能够发挥出应有的效果，进而对廉洁从业情况进行严格的督促管理，使廉洁从业情况成为各项决策的重要依据，使领导班子更加清正廉明，同时还能够有效促进各项决策的科学性发展。
(三)强化监督检查职能，落实执行力度
第一，将惩防体系的健全工作作为监督检查的重点，并针对性地加强重点岗位关键环节的廉洁从业管理，同时加强领导干部权力公开透明运行以及党务、政务、厂务公开工作，加强领导干部权力的阳光化。第二，领导班子成员要带头自查自纠、带头进行廉洁承诺、带头接受监督检查，勇于接受群众的监督，真诚欢迎各方面的意见和批评，做到有则改之、无则加勉，不断规范自己的行为。第三，积极开展岗位廉政风险管理，针对生产经营重点环节，从制度是否完善、程序是否严格、执行是否有效、监督是否有力、违规能否纠正等方面进行严格检查，及时纠正不廉洁行为，使监督检查工作落到实处。
(四)积极开展企业廉洁文化建设，营造廉洁从业的工作氛围
大力构建廉政文化建设，利用廉政文化来感染领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，为国有企业发展提供基本保障。通过廉洁文化的渗透，结合到各项活动中，利用更多的载体，使领导干部在廉洁文化中潜移默化地受到廉洁的熏陶，进而提升领导干部的思想认识，并自动自发地做到廉洁行为。
(五)严格执行廉洁制度，加大不廉洁行为惩处力度
要切实加大对不廉洁干部的查处力度，突出查办的重点，严肃查处各级管理人员违反工作纪律和利用职权在物资采购等经济工作方面、贪污受贿的案件。对线索具体，疑点较大，反映强烈，影响恶劣的案子，要组织力量重点核查，从严处理。对具有典型意义和教育意义的案件，可在查清主要事实，做出处理决定之后，在企业内部进行通报，惩前毖后、引以为戒。在案件查处过程中，要克服畏难情绪，消除思想顾虑。只要是违法违纪，不论什么职级，不论涉及什么人，不论难度有多大，都要一查到底、严肃处理，决不姑息迁就、养庸遗患。
参考文献
[1] 曹卫国.国有企业领导干部的廉洁从业思考[J].理论探索，2009.(02).
[2] 闫海录.浅谈国有企业领导人员如何廉洁从业[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2011.(08).
[3] 王敢.对国有企业领导人员廉洁从业的思考[J].企业家天地下半月刊(理论版)，2009.(07).
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