百年大党面对面心得体会
解放军打到哪里，我们就支援到哪里，前线需要什么，我们就送什么。简单的话语背后，是广大人民群众对党的支持和拥护。在党的坚强领导下，中国人民从不迷失方向，从不怕吃苦受累，用劳动创造一个个辉煌成绩。当前我们正面临世界百年未有之大变局，更要紧密联系人民群众，坚持做到一切为了人民、一切依靠人民，凝心聚力吹动民族巨轮前进的风帆，迎风破浪抵达中华民族伟大复兴的彼岸。
一百年前的有志青年抛头颅、洒热血，为了传播马克思主义，实现共产主义理想，奋斗牺牲;新中国成立后，怀揣理想的青年在祖国各地搞建设、拼经济;现如今青年人处在中华民族发展的最好时期，既面临建功立业的人生际遇，也面临天将降大任于斯人的时代使命。作为一名基层青年干部，身处乡村振兴第一线，更要在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。
提振斗争精神，用实干担起使命。我们要永葆战斗状态，发扬斗争精神、坚定斗争信心、练就斗争本领，在伟大斗争中提振精气神。要拿出不到黄河心不死的决心，拿出明知山有虎，偏向虎山行的魄力，拿出狭路相逢勇者胜的勇气，始终坚持实字开头、干字当先、闯字打底，以抓铁有痕的干劲、滚石上山的拼劲和愚公移山的韧劲，投入到社会主义建设中去，以踏实的作风继续做好各项工作。
作为一名青年工作者，我们倍感骄傲自豪，我深感肩上职责和使命更重了。我们要传承红色基因，坚定不移跟党走，把总书记的重要讲话精神融入日常工作中，践行我为群众办实事，履行好岗位职责。我们将在党中央的领导下，进一步做到学史明理学史增信学史崇德学史力行，深入践行以人民为中心的发展思想，强化责任担当、积极履职尽责，展示出我们小螺丝的大格局。
经济发展和改革局 窦在超
要激活企业的创新动力。大企业与中小企业在创新方面有很大的区别：大企业有完整的科研体系，包含人才、设备、经费等创新要素，他们的创新是自发行为。而中小企业他们的首要任务是在竞争激烈的市场存活下来，被动地接受来自行业、市场、政府等外部压力所需要的创新，而在创新过程中他们所掌握的创新要素和渠道有限，创新活动举步维艰。因而工作的重点放在中小微企业创新的推动上，利用现有政策，帮助他们解放思想。
我们要朝着共同的目标一同奋斗，用同向同步汇聚起青年人的强大力量，以不懈之奋斗、不舍之脚步绘就同心圆，朝着奋斗的目标慷慨前行、燃灯聚火。作为青年一代，我们要胸怀蓝图、心系民生，把人民群众对美好生活的向往作为一 以贯之的奋斗目标，在工作实践中始终坚持以人民为中心，保持同人民群众的联系，以共同的目标为事业发展导向，在锐意进取中不断开拓道路。
回顾百年党史，我们党从我国的历史传统、文化积淀和基本国情出发，把握不同阶段的历史性特征，进行富有智慧的实践探索，及时上升为思想理论，更为科学地指导实践，创造了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹。党的百年奋斗实践表明，推进中国革命、建设、改革事业，实现中华民族伟大复兴，是一个接续奋斗的历史过程，走的是前人没有走过的道路， 没有现成经验可以照搬，中国的实际问题必须靠我们党独立自主来解决。
历史川流不息，精神代代相传。意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进，必须从百年大党的历史中汲取奋进力量，永远把伟大精神继承下去、发扬光大。我们必须清醒认识到，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。以越是艰险越向前的精神迎难而上、奋勇搏击，不断夺取伟大斗争新胜利。
要立足本职工作，强化服务意识。学习党的历史，牢记初心使命，立足本职岗位，为人民办实事、解难题、谋幸福。在强调为建设中国特色社会主义而奋斗的同时，也要强调立足本职，只有这样，我们才能脚踏实地，从每一件具体事情做起，才能把崇高的理想，远大的目标，作为具 体的实践和当前工作任务结合起来。立足本职岗位，扎实地从小事做起，从自己做起，干好每一天，做好每件事，一步一个脚印地实现我们的宏伟目标。
坚持求真务实的态度，一切从实际出发的工作作风，是党员干部想问题、做决策、办事情的出发点也是落脚点。想要形成求真务实的良好习惯，前提是深入实际，了解实际，只有这样才能做到实事求是。有风有雨是常态。人生也好，工作也罢，不可能一马平川、顺风顺水，总要转几道弯、爬几道岗、翻几道梁，我们应正确认识工作生活中的坎坷、困难，始终保持正常健康的心态，不灰心、不丧气、不放弃。
中国共产党百年奋斗积累的宝贵经验，揭示了过去我们为什么能够成功，未来我们怎样继续成功的深刻道理。该书全面展现了救民于水火、解民于倒悬的中国共产党，有了试看天下谁能敌、天翻地覆慨而慷的豪气和底气，为实现 一心中国梦、万古下泉诗伟大复兴的中国梦，走上了美美与共，天下大同的共赢之路，呈现出无人不饱暖，无人不小康的幸福生活。
我们作为基层的青年干部，如何与群众打好交道，如何从群众中来到群众中去，需要我们不断去钻研学习。纵观宇宙演化，人事代谢，变是天地恒常之道。以变应变、顺势而变，遇到的情况时刻在改变，在不断的学习与磨练中，积累经验，提升自我，不断提高自己的适应力与工作能力，切实做好本职工作。
欲知大道，必先为史。党史若不动人，世间再无浪漫。回望过去，不只是去采撷绚烂耀眼的花朵，更是去获取熔岩般奔腾的地火。习近平总书记强调：历史发展有其规律，但人在其中不是完全消极被动的。只要把握住历史发展规律和大势，抓住历史变革时机，顺势而为，奋发有为，我们就能够更好前进。由此可见，以史为鉴方能开创未来，这也是我读完本书最大的感悟。
百年大党面对面心得体会
***宣传部理论局组织撰写的2022年通俗理论读物《百年大党面对面》近日面世。该书全面系统地回顾了百年来中国***领导人民从民族危难中走出一条中国式现代化新路、创造人类文明新形态的历史进程，使一个虽历经百年沧桑却仍生机蓬勃的大党形象鲜活地展现在世人面前。
一百年前，中国***受命于民族危难之时，以先进的马克思主义为指导思想，带领中国人民推翻了三座大山，走上了为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的奋斗征程，并创造了彪炳册的历史成就。在百年奋斗史上，党分别在六届七中全会和十一届***通过了《关于若干千历史问题的决议》和《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，实事求是总结党的重大历史事件和重要经验教训，在重大历史关头统一了全党思想和行动，对推进党和人民事业发挥了重要引领作用。如今，中国已经开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，在此承前启后、继往开来的重要时刻，总结党的百年奋斗经验，看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功，为党在新时代更好坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦而继续奋斗，提供了基本判断、价值遵循和理论依据。奋斗的成果来之不易，我们不仅要倍加珍惜，还要善于总结学习。《百年大党面对面》系统回顾了党带领人民所取得的新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设、新时代中国特色社会主义的伟大成就，深入浅出地解读了我们党在历经艰辛、饱经风雨的长期摸索中积累下来的宝贵经验，有助于广大干部群众从回顾中华民族伟大复兴的来时道路中体悟历史规律。
在百年奋斗征程中，中国***成功地带领中国人民创造了前所未有的奇迹，成功地跳出历史周期率，造就了党龄超过一百年、连续执政超过七十年而且继续在执政的世界唯一
中国***为什么能成功跳出历史周期率，这本身就是一个重大的理论课题。找到这个百年大党奋斗的成功密码，是推进党的自我革命、提高全党斗争本领和应对风险挑战能力、永葆党的生机活力，确保全党步调一致向前进的需要。《百年大党面对面》鲜活呈现了我们党在进取中突破、于挫折中奋起、从总结中提的历程，深入解读了这个历程当中积累的宝贵历史经验，全面揭示了党和人民事业不断成功的根本保证，党始终立于不败之地的力量源泉，党始终掌握历史主动的根本原因，党永葆先进性和纯洁性、始终走在时代前列的根本途径。向读者阐明，越是长期执政，越不能忘记党的初心使命，越不能丧失自我革命精神，要把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、拥有坚定信仰和坚强领导核心、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。由此推动广大干部群众在探寻百年大党成功密码过程中积蓄实干力量。
一百年来，党带领人民以自强不息的奋斗深刻改变了中国人民的前途命运，改变着世界发展的趋势和格局。中国特色社会主义进入新时代，许多新的重大理论和现实问题都需要正确认识和把握。《百年大党面对面》立足国际与国内发展环境与矛盾的深刻变化，言简意丰地向大众读者讲清楚两个确立的决定性意义，讲清楚***新时代中国特色社会主义思想为什么实现了马克思主义中国化新的飞跃。
百年大党面对面心得体会
20**，XXX始终坚持党管干部原则，严格按照XXX集团党委对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求，围绕公司一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程发展总体目标进行选人用人工作。严格按照干部管理相关规定，把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁作为标准，树立正确的选人用人导向，规范执行干部选拔任用程序。同时，根据《XXX(XXX)投资有限公司领导人员管理规定》(XXX党发X号)，修订印发了《XXX有限公司干部管理规定》(X字X号)，
一、20**年度干部选拔任用基本情况
20**年，XXX选拔任用部门正职X名，并按规定向XXX集团党委报备。根据三项制度改革要求，中层管理人员退出X名，降职降薪X名，完成能上能下、能进能出、能增能减目标。
二、严格落实选人用人工作标准
严格按照干部选拔任用工作流程，扎实推进选人用人工作。在干部选拔任用过程中，坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主，坚持把党管干部原则贯穿到选人用人工作全过程。
(一)坚持标准和原则。坚持正确的选人用人导向，充分体现民主、公开、竞争、择优。突出德才兼备、以德为先，注重政治标准;
突出事业为上、业绩导向，注重组织认可;
突出人岗相适、人事相宜，注重任人唯贤。
(二)把沟通酝酿、民主推荐作为干部选拔任用的重要基础环节。严格进行任职资格审查，坚持知事识人，全方位、近距离了解人选情况，为选人用人提供有效依据。严格执行民主推荐和个别访谈等程序,扩大群众参与度，广泛听取群众意见。
(三)严格执行组织考察程序。制定工作方案、成立工作组、发布考察预告和公式，接受广泛监督，全面掌握考察对象的思想政治表现和综合素质能力情况，全面审核考察对象的三龄两历一身份情况，全面了解考察对象的廉洁自律情况，经考察组综合研判后，提出任免建议。
(四)坚持会议集体讨论决定。坚持集体讨论、研究、决策原则，充分发扬民主，不搞个人主义，不临时动议，保证与会成员有足够时间听取干部选拔任用情况介绍，充分征求意见，在反复讨论的基础上进行表决，形成任免决定。
三、选人用人工作存在的问题
(一)干部人才队伍培养举措针对性不强
一是人才培养体系还需完善，还需进一步提升人才培养的系统性和全面性。二是缺乏知识结构现状分析，还需进一步契合新时代和新形势下的培养要求。三是培养培训渠道、形式和内容相对比较单一，尚不能完全满足业务快速发展的需求，还需进一步提高培训效果。
(二)干部人才队伍梯队建设需持续提升
一是干部人才队伍的建设缺乏统筹谋划、长远考虑、接续培养，还需进一步深化落实干部管理制度，提升干部人才梯队建设力度。二是干部人才队伍能上能下、能进能出、能增能减的机制仍待健全，在落实干部革命化、年轻化、知识化和专业化要求方面仍有一定差距。三是干部人才队伍中专业化人才不足、市场化程度不高，不能及时满足公司未来高质量发展需求。
四、巡察发现的干部选拔任用问题整改落实情况
(一)选人用人不规范的整改情况
参照《XXX(XXX)投资有限公司领导人员管理规定》(XXX云党发X号)，结合公司实际，已于X年X月X日修订并印发了《XXXXXXXXX有限公司干部管理规定》(X字X号)。严格按照制度要求，规范履行选拔任用程序，不断提高选人用人的质量和水平，组建一支高素质、专业化的干部队伍，为公司实现高质量发展提供坚强的人才保障。
(二)公司干部考核制度不完善，制订考核办法后未及时开展考核，考核工作滞后的整改情况
现已严格按照《XXXXXXXXX有限公司部门及员工绩效管理制度》相关要求，加强干部考核评价工作，及时开展各项考核工作，并强化考核结果的运用。
(三)干部选拔任用程序履行不到位，个别部门负责人未达到提拔条件，且未履行破格提拔程序的整改情况。
已对照XXX集团领导人员管理规定，梳理修订了公司干部管理规定中干部选拔任用程序不合理、不到位的相关条款，认真落实党管干部的职责使命，切实履行好干部选拔任用程序。
(四)干部队伍建设和人才培养存在短板的整改情况
一是按照XXX集团与XX集团的合作协议，部分相关技术岗位由合作方团队补充，有效缓解技术人员空缺问题。二是经过校招、社招的方式，对成本管理部、工程管理部等核心业务部门人员进行补充，进一步缓解人才缺口。
(五)干部人才培训体系不健全的整改情况
一是鼓励中层干部提高自身管理能力，通过日常自学、外出培训，优化管理者的知识结构，提高驾驭工作的能力;
二是鼓励专业技术人员积极参加建造、造价等专业技能培训和考试取证，工程管理部每月组织不低于2次的安全和业务培训，提升员工的专业技能;
三是建立了雨林系列人才培养体系，进一步完善公司人才队伍培养机制。
(六)针对合作方管理服务人员，XXX公司管理措施不多，存在管控风险的整改情况
按照XXX集团与金博集团协议约定，在项目建设中完全执行XXX的制度和决策程序，使公司现有人员全过程参与建设管理，发挥骨干核心作用，掌握完整的项目信息。目前，XXX逐步对决策审批、责任管理和权责边界、工作流程等问题进行了统一和规范，并针对性开展了培训，切实避免了管控风险。
五、选人用人工作思路
着重加强以下几个方面的工作：
一是提高政治站位，坚持党管干部原则，切实发挥党组织的领导把关作用和主导作用，将党管干部原则融入到选人用人的各个环节。
二是持续完善选人用人方式及流程，做到经常性了解干部的综合情况，多方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的动态掌握得更清楚，把干部的画像描得更准确。
三是深化落实三项制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和绩效考核机制，以工作业绩为导向，把能上能下、能进能出、能增增减做深做实。
四是加强人才培养体系建设，加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度，建立跟踪培养和岗位交流机制，提升基础管理能力和专业技术水平。
五是完善干部人才双通道成长路径，打开管理体系和专业体系成长通道，盘活干部人才资源，把干部队伍和专业人才的作用充分发挥出来，形成干部队伍优势互补、精简高效。
六是解放思想，开放选人用人观念，坚持市场化思维，推行更加开放的用人观，以更加宽广的视野发现人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高质量发展。
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