智慧党建业务心得体会
市总工会党支部按照市直机关工委的总体部署，紧紧围绕市委一抓四融合、科学跨越、富民强市和建设敦煌文化城、国际明星城的工作大局，以实施飞天先锋工程，大力推进党的基层组织建设的活动为载体，以实施五个年活动为内容，以开展继续解放思想，树立担当意识，实现跨越发展和效能风暴行动为思想保证，组织全体党员干部扎实开展了各项工作，为总工会全面完成市委和上级业务部门的各项工作目标任务，提供了坚强有力的组织保证。
一、抓学习，提高党员干部综合素质。
坚持了制度，狠抓了三个方面的学习，创新了党课的讲授内容，讲清了三个方面的问题。
常言说：有了为民之心，还必须有为民、富民、安民之能，这个能力来自于学习。在现实工作中，有些同志把学习看着是一种苦差事，一种累赘，针对这种现象，党支部采用多种形式的学习方式，引导全体党员干部把学习作为一种良好习惯融入自己的生活之中。要求每一位同志在学习中要从自身特点和实际需要出发，区分主次，突出重点，做到基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学，从而增强学习的针对性和实效性。同时，还要求同志们读好无字之书，把社会当作最大的课堂，把人民群众看着是最好的老师，把向书本学习和向实践学习结合起来，运用、检验、深化自己所学的知识，让干部的素质在学习中提高，让工会的工作在学习中推进。今年以来，党支部把组织全体党员干部注重了三个方面的学习；一是认真学习了党的十七届六中全会、十八大精神和省十二次党代会精神、《党章》以及党的一系列路线、方针、政策，用党的政治理论武装了头脑，坚定了理想信念；二是认真学习了省、酒泉市和我市各种工作会议人代会精神和酒泉市工会工作会议精神，让党员干部明确了市委的工作大局，让广大党员干部明确了思路，坚定了信心，不断增强服务党的中心工作的使命感、责任感；三是认真学习了与工作相关的法律法规和各项业务知识，同时要求党员干部登录《酒泉市干部在线学习中心》网站自觉学习，组织干部按时参加市委举办的周末大讲堂等各种学习活动，让广大党员干部掌握了灵活的工作方法，提高了工作效率，今年以来，在省级以上媒体发表稿件11篇，在酒泉市级媒体发表稿件6篇，在市级媒体发表稿件37篇。
为了让广大党员干部全面了解省情，加深对市情的认识，增强在挑战中寻找发展机遇的信心，结合支部党课活动，重点进行了三个讲清：一是讲清省情、市情让党员干部进一步明确我们面临的形势，理清工作思路。二是讲清全市的工作大局和目标任务，引导党员干部进一步解放思想，树立担当意识。三是讲清项目建设和招商引资形势，激发党员干部干事创业的热情和激情。
二、抓活动，突出围绕中心服务大局增强组织凝聚力
党支部始终把党建工作与总工会的业务工作同安排、同部署具体做到了三个结合，增强了三种能力。
一是将基层组织建设年活动与实施飞天先锋工程行动开展创先争优活动、打造敦煌文化城、国际明星城的目标相结合，增强了干事创业的能力。组织制定了总工会实施飞天先锋工程的实施方案，要求全体党员干部要紧紧围绕精、强、大、美、实（做精一产、做强二产、做大三产、做美城市、做实民生）五大主攻重点和五个年活动，以开展1+5先锋（富民先锋、创业先锋、服务先锋、和谐先锋、育才先锋）争创系列活动为重点，在各自的工作岗位上创新实干，奋勇争先，在推进全市经济社会跨越发展进程中当先锋、树标杆、比贡献。五一期间在全市范围内表彰了一批在各行各业涌现出的飞天工人先锋号和五一劳动奖章、奖状；职工俱乐部举办了为期三天的工会文艺专干培训班，组织全市基层工会组织五一期间举办了庆五一广场文艺演出活动；按照组织发展的原则和程序，对三名入党积极分子进行了认真的培养和严格的考察，在今年七一前夕纳新为预备党员。七一期间，结合庆祝建党91周年组织总工会在职和退休全体党员干部参观了光伏发电园区等全市重点项目建设情况，新老党员共同举办了庆七一、话发展座谈会和歌唱党、歌唱祖国联谊活动，增强了全体党员参与和支持我市各项事业建设的信心。在总工会的总体工作上，按照围绕中心、服务大局的工会工作定位，围绕两个普遍的工作方针，坚持党建带工建，党工共建的工作方式，在各类非公经济组织中新建基层工会组织10个，发展会员820人。开展了给困难职工送温暖活动。一年来，共救助困难职工668人，共计发放救助金43.3万元，为他们送去了党和政府的温暖。
二是将加强党风廉政建设、作风转变年和效能风暴建设相结合，切实转变工作作风，提高工作效能，增强了防腐拒变，廉洁从政，服务群众的能力。
认真落实了党风廉政建设年和启动廉政风暴提升效能建设活动的各项工作任务，按照为民、务实、清廉的要求，深入开展《中国共产党纪律处分条例》、《52条禁令》、《党内监督条例》学习教育活动和增强纪律观念、自觉接受监督主题教育活动，抓好党风廉政建设。
一是按照启动效能风暴行动的要求，要求全体党员干部在提速、提效、提能、提劲上下功夫，破除庸、懒、散、慢的思想，以开拓创新取代循规蹈矩，以敢冒风险取代不思进取，切实形成敢闯敢试、干事创业的浓厚氛围，全面完成各项工作任务。
二是继续健全干部诺廉、述廉、评廉、考廉制度。认真落实新出台的失职追究、离岗告示、ab岗工作、限时办结、一次性告知、首问负责、服务承诺、岗位责任的八项制度，坚持重大事项报告制和公示制度，严格执行市委《关于市党员领导干部十不准规定》、《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。开展树立正确权利观主题教育活动，树立正确的权力观、地位观和利益观，增强干部遵纪守法和廉洁自律意识。围绕作风转变年活动的开展，造就服务一流、群众满意、作风过硬的好机关和心系群众、无私奉献、办事公道的好干部。
三是加强制度建设，强化责任意识。加强制度建设是总工会各项工作任务顺利完成的根本保证，1、按照市委民主决策规定，完善了总工会党支部民主决策议事制度，按规定组织召开了党员领导干部民主生活会。2、与全体党员签订了党建目标（党风廉政、精神文明）考核责任书，在年底按照责任书的考核要求进行了严格考核。3、按照市委加强领导干部党风廉政建设的总体要求，将市委下达的党风廉政建设的具体内容以责任状的形式分解给了每个领导干部，要求全体党员干部，以制度为镜规范自己的行为，要求党员干部结合工会工作实际，制定和完善深入基层、联系群众、提高工作效率、树立良好形象的规章制度，严格落实首问责任制、限时办理制、服务承诺制等切实做好转变作风的表率。4、开展了总工会党员干部深入基层联系群众的八个一、五个不实践活动。八个一即：联系一个基层工会、联系一个困难企业、联系一名困难职工、为特困职工办一件实事、为下岗失业职工介绍一份工作、提一件合理化意见建议、写一篇调研报告。五个不即：不让来办事的职工不在我这里受到冷遇；不让工作事项因我而延误积压；不让工作差错在我身上发生；不让不良风气在我这里出现；不让总工会的形象因我而受到损害。增强了人人都是工会形象，人人都是发展环境的意识。
三是将联村联户、为民富民行动和省总工会开展的进企业、访职工、办实事、促发展活动相结合，增强了全力为群众办实事、做好事的能力。
围绕联村联户和进企业、访职工、办实事、促发展活动，按照市委和上级工会的要求，制定了总工会全面实施联村联户、为民富民、进企业、访职工、办实事、促发展活动的实施方案，成立了领导小组，明确了工作制度，在联村联户、为民富民活动中，总工会领导深入月牙泉镇鸣山村一组的八户联系户家中，拉家常，交朋友，和他们共同制定脱贫致富的计划，并为帮扶户送去了化肥等农用物资，通过引导增加种植了葡萄5亩，枣树3亩，并联系提供了葡萄、枣树苗木600余株，帮助鸣山村购买了杀虫灯10盏，投资3000元改善了办公条件，协调调解处理了龙行天下项目建设征地过程中出现的合同纠纷案三宗、各类民事纠纷12件，没有发生任何上访事件。在工会开展的进访办促活动中，按照上级工会组织统一的要求，将困难企业和困难职工的帮扶任务明确到了每个领导和干部名下，按照五必进、五必访和五个结合的要求，为职工办实事、办好事。在大走访活动中，配合省、市工会组织走访企业10家，走访慰问困难职工50多人，共发放慰问金2万余元。
三、抓党建，提供坚强有力的组织保证。
为了给总工会全面完成各项工作任务提供坚强有力的组织保证，党支部始终注重发挥三个机器的作用，即：武装头脑的充电机、促进工作的加油机、消化矛盾的灭火机。一是通过学习型党组织的创建，进一步完善了学习考核制度，经常性地对领导和党员干部学习情况进行检查和考核，围绕宣传贯彻党的方针政策、市委的重大决策和业务工作所需的知识及时充电，增强了学习效果；二是围绕总工会工作内容，规章制度，检查督促党员干部在既定工作目标落实的落实情况，对在工作中发现的问题及时纠正解决，及时提出了公平、公正、合理的工作建议，并对集体决定的事项坚决组织实施，有效地促进了各项工作的开展；三是热情接待每一位上访群众，经常性开展和职工的谈心活动，及时地交流工作方法，提出工作中存在的问题，对于职工在工作中出现的误解及时进行协调解决。针对一段时间职工俱乐部由于经费紧张，不能按时发放退休人员补助费和在职人员工资，造成内部人员上访的问题，党支部一方面建议总工会尽快理顺工会与俱乐部的工作关系，筹措资金对俱乐部的遗留问题进行了化解。一方面对上访人员做耐心细致的解释工作，帮助俱乐部积极想办法完善合同对退休职工的补助工资进行了解决。通过以上工作，增进了团结，达到全面提高职工队伍素质，转变干部作风，增强党组织的凝聚力和战斗力的目的，营造了一个风正、气顺、劲足的氛围，确确实实把党支部建设成为贯彻党的方针政策的坚强堡垒，凝聚干群力量的大本营，总工会推动各项工作的开路先锋。
四、存在的问题和改进措施
一年来，总工会党支部机关工委的领导下，开展了一些卓有成效的工作，取得了一定的成绩，但是，对照上级的要求检查，还存在以下问题：一是联村联户、为民富民和进企业、访职工、办实事、促发展活动的任务还很艰巨，制定的富民计划还没有全部落实到位；二是争取项目和资金的力度不够，任务落实的差距还很大；三是职工俱乐部的遗留问题没有得到彻底处理；四是党员活动的方式不多，组织党员开展的活动少，只局限于室内学习，对退休的老领导、老党员关心的不够，对关心老领导，老党员没有形成一种机制。
针对以上问题，党支部决心在的工作中，继续按照机关工委的统一部署和支部的工作计划，对照党建目标责任书确定工作任务，认真查缺补漏，总结经验，努力做好各项工作；一要认真做好党建基础工作。组织党员干部深入开展十八大精神的学习，坚持等组织生活制度，抓好党支部各项规章制度的落实；二要全面落实好效能风暴的各项制度，努力在提速、提效、提能、提劲上下功夫，在治理庸、懒、散、慢上做文章，树立一个廉洁高效的工会形象；三要深入基层开展调查研究，扎实落实好联村联户、为民富民，进访办促各项工作任务，以实施飞天先锋工程推动各项工作任务的全面完成；四要认真处理好群众来信来访案件，对于群众的诉求进行认真梳理排查，理出解决俱乐部遗留问题新思路、新方法。
智慧党建业务心得体会
近年来，陕西旬阳县探索以党建引领，自治、法治、德治相结合的1+3乡村治理模式，为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供有力保障。
该县以提升组织力为重点，突出三个引领，强化基层党组织在乡村治理中的领导核心作用。立足思想引领，开办新时代党员干部讲习所和农民讲习所725个，常态深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，线上线下培训党员干部1.5万人次、群众8.5万人次。突出组织引领，坚持把政治标准放在首位，选优配强村级带头人队伍，采取公开推选、联系帮带、试岗锻炼、跟踪培养等方式，将村级各类人才纳入党组织培养，为乡村治理储备人才;明确由支部书记担任村民议事会、道德评议会等群众性自治组织负责人。强化作风引领，深入开展党员干部亮身份、晒业绩、作表率行动，开通便民服务热线，制作便民服务牌，方便群众办事，接受群众监督。
以自治为动力，以更好实现基层群众自我教育、自我管理、自我服务和自我监督为目标，该县要求在党支部的领导下，以村(社区)为单位，由群众推荐村干部和乡贤能人组成道德评议委员会，调配司法、行政、道德3方人力资源，成立乡村调解委员会，组建红白理事会等群众自治组织，形成覆盖矛盾调解、移风易俗等各个方面的村民自治体系。同时，依法制定和修订村民自治章程、村规民约，推行村民会议和村民代表会议制度，建立健全决策让群众参与、实施让群众监督、成效让群众评议的村务管理机制。
该县以法治为保障，将司法、行政、人民三方调解力量整合为一体，实行三力联调，有效破解群众法治意识淡薄，遇事信访不信法等问题。组建县镇村三级调委会326个，各类人民调解组织2143个，选聘人民调解员7695人，分级分类将矛盾纠纷化解在乡村一线。开展法律六进板块普法活动，开办讲理说法电视专栏等，教育群众提高法律素质。坚持集中打击和专项整治相结合，推进扫黑除恶专项斗争，整顿软弱涣散基层党组织，重拳打击黑恶势力对基层组织的干扰渗透破坏活动。
针对农村大操大办、缺孝失贤等陈规陋习和不良风气，该县以德治为目标，发挥乡贤力量，通过群众说、乡贤论、榜上亮道德评议，把群众中的好人好事和失德失范案例摆出来，由乡贤和群众共同进行论理劝教，明辨是非曲直，对先进典型褒扬，对后进事例曝光，并落实帮教措施，激发群众见贤思齐的新风尚。3年来，全县已开展评议1859场次，评议出先进典型2437人次、后进典型1596(件)次，帮助转化1304人。把诚孝俭勤和作为共同价值追求，深入推进新民风建设，开展立家训家规、传家风家教活动，发挥家族、家庭、家教作用，以良好的家风带民风、促政风、反四风，将扬善抑恶、智志双扶变成全民行动。
智慧党建业务心得体会
近年来，新疆克拉玛依市不断加强基层党组织建设，建立健全区域化党建运行机制，在城市社区推行条块结合、联动融合、开放共治的大党建工作模式，筑牢社会稳定和长治久安的基础。
一个社区一面旗帜
该市坚持大抓基层、夯实基础，常态化推动管理和服务力量向基层倾斜，把最强的力量支撑在基层。全市70%-80%的财政收入连续多年用于民生和基层基础建设，让社区党组织有地活动、有人服务、有钱办事。今年，该市推进优秀社区聘用人员与在编人员同工同酬的工作机制，通过考试，592名聘用人员被纳入同工同酬范围，占全市聘用人员的三分之一，人均工资每月增长2500余元，营造了拴心留人的良好氛围。
为提升街道、社区党组织驾驭各方、统领工作的能力，该市做好传帮带工作，向社区派驻访惠聚工作队、服务基层干部，配强配齐第一书记等，增强基层工作力量。开展一把手工程，加大对社区干部特别是书记和第一书记的培养。
该市将信息化平台作为提升城市基层党建工作效能的配套手段，整合公安、教育等70个行业部门单位信息资源，打造基层适用的基础信息综合服务平台，老龄、低保等28项民生业务均实现一站式网上办理。开发基层党建信息服务管理平台，将党组织和党员信息、党组织关系转接、党员发展、三会一课等工作和活动放到线上管理，实现了上下级联动、部门间左右互动，拓宽了联系服务党员群众的渠道。
多方联动共建共享
基层难点问题多，街道社区势单力薄，工作抓不出成效，如何破解?依托驻区单位较多、涉及领域广的优势，该市在街道社区分别建立大工委、大党委，推动条上资源在基层整合。
大工委、大党委每季度、每月至少召开一次会议，发挥兼职委员作用，提升议事协商功能，深化街道社区党组织与驻区单位党组织双向沟通服务，建立共驻共建和服务群众协议制度。通过季会议、季通报及民情回音壁，共同落实共建承诺事项，促进区域和谐稳定。
该市还给社区党组织对驻区单位申报年度平安单位创建、文明单位创建等事项的建议权，增强驻区单位一荣俱荣、一损俱损意识。大党委的成立，让两家人变成了一家亲，各成员单位各负其责，互相链接资源，实现了共驻共建共享共赢。前进社区书记郭建香自豪地说。
一个个区域化党建共赢平台相继建立。该市试点建立党群服务站，服务辖区行业组织。共建单位利用自身优势为居民提供健康咨询、就业岗位等惠民服务;社区通过开展文化活动、开办六点半学堂等拉近与驻区单位的距离。截至目前，全市12个街道、105个社区均成立大工委、大党委，推动机关、驻区单位等2660家单位、422个党组织参与共建。
党员示范群众点赞
让辖区党员、社区居民都能像血液里的红细胞一样，为文明和谐家园建设送来新鲜的氧气，共同参与城市治理，为社区各项事业的发展注入活力。这是克拉玛依市实施党员红细胞工程的出发点。
今年以来，该市推进党员红细胞工程，推行积分管理，激励党员主动到单位联点社区、居住地社区报到，发挥先锋模范作用。探索建立党员政治责任区制度，通过定人、定格、定责，真正把红细胞党员维护社会稳定的政治责任固定在社区网格。
该市积极发挥各级党组织主体作用，打造各类党建工作载体，充分调动各领域党员干部参与基层工作、参与群众工作等工作的积极性和主动性。各级、各领域党组织和党员干部纷纷认领政治责任区，推进红细胞工程深入深化。全面推行社区五百工作机制，划分991个基层网格，由社区关爱联络员任网格长带领社区党员积极分子、楼栋长等组成服务管理团队，通过串百家门知百家情掌握所在单元及居民的情况，通过管百家事解百家难及时反馈居民需求，提供各类专项服务，实现暖百家心的工作目标。
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