无意中在网上看到《你的简历能够打动HR吗？》，觉得应该跟大家分享，重新排版了一下发到这里[http://]，觉得好就请收藏下。
简历是连接求职者和企业的一座桥梁。如何制作出一份能体现自己价值的简历呢？ 1、区分“岗位职责”和“岗位业绩” 在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。 2、找到你的核心竞争力 列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。范文参考写作网,教您怎样写范文 很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。 3、量化你的岗位业绩 用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。 技巧： 1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，最全面的范文参考写作网站 千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。 3、你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。《你的简历能够打动HR吗？》是篇好文章，主要描述业绩、简历、价值、岗位、意味着、自己、多少、能力，希望网友能有所收获。